架构：总务人事部- 人事科 —— 科长 —— 担当

人事业务（招聘、培训、薪酬、劳动关系中2个模块※）的日常推进、业务改善、施策立案/推进
※根据候选人过往经验确定入职分工，从人才发展观点不定期调整担当内容

1）5～7年人事经验；
2）日语N1
3）自主、切实的推进业务；
4）有改善意识/提案能力
5）善于逻辑思考。