工作内容
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,并制定中、长期人力资源规划;
2、结合公司经营管理现状,梳理组织结构、部门及岗位职责、优化人力资源制度及业务流程,搭建人才体系并结合公司发展情况进行调整;
3、核定公司年度人员需求计划、确定各部门人员编
制,并根据人员需求计划,拓展招聘渠道、优化人才筛选流程;
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划,为公司持续发展提供人才保障;
5、根据公司战略目标,构建全面的薪酬、绩效体系建立员工激励机制,协助各部门落实绩效管理工作,实施考核并不断优化、推行和改善组织与个人绩效,实现对员工的中长期激励;
6、做好企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力;
7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人员管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持,提高公司综合管理水平.