1.完善公司制度体系、人才招聘、员工教育、人事评价、薪酬、福利待遇、员工关系等整体管理。
2.编制全公司劳务费年度计划及预算方案，对人员数量及劳务费进行彻底管理。
3.策划、导入、运用公司内部研修体系。
4.激发人事团队成员的动力，有效进行领导、管理。

1. 行业不问，日企大型统括公司经验佳
2.8年以上人事相关经验，其中管理经验3年及以上
3.日语熟练，熟练使用office软件
4.沟通能力强，专业知识强，踏实认真