1）协助人力总监完成人力资源战略、组织规划等工作；
2）负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3）向人力总监提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议；
4）负责招聘培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源方面工作；
5）协助监督控制各部门绩效管理过程并不断完善绩效管理体系；
6）负责文化发展及建设工作，增强团队向心力及凝聚力；
7）与日方进行人力工作的沟通及对接；
8）领导安排的其他临时工作。

1） 统招本科以上学历，人力资源/日语相关专业；
2） 日语N1以上水平，可以进行内部会议及翻译支持工作；
3） 5年以上人力资源从业经验，有露营地、零售店经验者优先；
4） 熟悉人力资源各模块工作内容，可以独立开展各模块工作；
5） 具有良好的沟通能力及问题解决能力，能承受一定的工作压力；
6） 熟悉国家、北京市相关法律法规和政策规定。