【担当業務】
主に日系企業や設計事務所へのアカウント営業及び営業開発
オフィス移転の提案、家具提案販売
※顧客窓口は日本人が多い

【MUST】
・日本語ビジネスレベル
・営業経験
【WANT】
・日系企業勤務経験
・家具販売や内装会社の経験者

1.协同团队完成新机台的安装与测试，确保尽早通过测试许可。
2.定期对机台进行检测和维护，收集数据，分析、撰写并提交报告。
3.为客户提供各种保修期内的服务，包括电话解答客户疑问和现场机台故障排除等，并独立解决常规的技术问题。
4.为客户提供保修期外的服务，包括现场机台故障排除和机台改造等，并独立解决其中有先例可循的技术问题。
5.在遇到疑难的、无先例可循的技术问题时，及时向资深工程师寻求建议和支持，并有效解决问题。
6.为客户提供操作培训，提升客户的机台操作技能。
7.应对客户投诉，及时准确处理投诉问题，确保客户满意和避免投诉升级。
8.与客户保持沟通联络，了解客户动态，收集竞争对手信息，从而发现客户需求并及时传递给销售人员和售后业务开发人员。
9.在对服务时间、服务内容等方面与客户存在分歧时，在不违反公司行为规范和原则的前提下，尽力与客户协商为公司争取利益。
10.落实EHS相关规定，严格按照安全规范操作，并帮助客户发现和排除制造过程中的安全隐患。

1. 会日语或英语优先
2. 具有主动乐观的工作态度和承受挑战，承担责任的意愿，具有在技术或管理上提升发展的潜能。
3. 具有良好的服务精神，理解和影响客户的能力，适合团队或独立工作的环境，能适应长短期出差，加班和夜班的需要。
4. 本科以上学历； 工科专业的尤佳。
5. 具有半导体设备、液晶平面显示设备或太阳能光伏设备维护经验者优先考虑。

工作内容：负责北汽项目的产品推进以及日本事业部的沟通，主要担当产品有电池、
内部沟通对象：中方课长，中方部长，日方总监，日本事业部
外部沟通对象：北京汽车集团

1，日语流利，商务沟通水平（必须）
2，汽车行业或者电池相关行业从业经验（必须）
3，年龄32岁以下，抗压能力强，能接受高强度的加班和出差（必须）

1. 协助客户测试产品性能，并提供技术服务。
2. 提高顾客满意度，协助处理客户对品质等的投诉，能与顾客、工厂建立长期的良好合作关系。
3. 按时、按质、按量，正确无误的完成上司交给的各项任务和日本总社的联系

产品主要是新能源车上的BMS系统（电源电池管理系统）或者继电器两个部门都招人的
内部沟通对象：日本事业部、中方课长、中方部长
外部沟通对象：客户：新能源汽车相关的整车厂，比如北汽等

A理工科背景大学本科毕业（必须）
B日语沟通能力（必须）
C有新能源车行业技术背景（必须）
D沟通能力强，有加班出差

产品：新能源车上的BMS系统（电源电池管理系统）（比另一个岗位更侧重于，整车配套系统方案的推进和提案）
内部沟通对象：日本事业部、中方课长、中方部长
外部沟通对象：客户：新能源汽车相关的整车厂，比如北汽等

A理工科背景大学本科毕业（必须）
B日语沟通能力或者英语沟通能力（必须）（两者有一流利即可）
C对电路设计有了解，有电源研发经验者优先（必须）
D沟通能力强，性格外向，能接受加班出差

职责描述：
负责日本母公司所产机床设备在中国销售业务的对应。
Ps:
1、以即存客户为主，定期联络维系客户，对应客户需求；
2、有全国范围的出差，根据时期出差时间及频率不同，忙的时候大概平均2周/月。

1.本科以上学历，机械制造或相关专业优先；
2.日语1级左右，要求口语流利；
3.熟练使用 Microsoft 相关办公软件；
4.有2-5年机床销售经验或者机加工机械销售经验；
5.能适应频繁出差；
6.身体健康，为人正直诚实，擅长与人沟通具有团队协作精神。
Ps:
1、稳定性重视 北京人或在北京买房者优先；
2、机床销售类经验者，年龄无上限；机械设备类销售经验者由于需求入社后再培训，年龄不要超过30岁

1、 豊田通商東アジア極（大陸及び台湾/香港/韓国）人事戦略の企画（組織文化の創出、組織発展、人材登用計画等）。
2、 豊田通商集団の報酬体系、業績考課体系、就業規則等の管理制度、人事関連制度の統合、改定等業務。
3、 会社の戦略及び経営ニーズに応じて、人事制度の策定、修正を行い、企画案や課題解決策を提案し、主体となって各種制度を推進する。
4、 人事チームを管理し、専門化した人事担当者を育成する。各現法及び部門に専門的な、最適な人事意見または提案を提供する。
5、 各現法の労務関係管理における問題点を対応し、会社の労務管理リスクを低減する。
6、 集団の研修体系の構築、研修プロジェクトの実施及び研修担当者の育成を担当する。
7、北京の管理部門の総務、法務、広報等部署の業務に支援・指導する。

10年以上の人事高級管理経験
10-15年以上の中型・大型日系企業の勤務（商社優先）
1、国、企業の労働契約管理、報酬制度、薪酬制度、人員配置仕組み、保険福利処遇、研修等に関連する法律法規及び政策に詳しいこと。
2、複雑な問題を解決する能力を持ち、独自で作業を進める能力及び優秀な業務推進能力を持つこと。
3、強い激励、コミュニケーション、強調、リーダリップ、責任感、向上心、管理能力と決断能力を持つこと。
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1、 豊田通商（中国）単体の採用実務
　・採用部門ヒアリング、採用求人表作成
　・外部採用業者との連絡提携、候補者推薦資料の管理
　・面接の設定、連絡；適性検査の実施
　・採用手続き、入社手続き、新入社員オリエンテーション
　・試用期管理、退職者管理
2、 豊田通商（中国）の報酬管理実務
　・給与計算、送金申請
　・福利関連（社会保険、年金、定期健診、商業保険等）
　・FESCOへの日常対応（月次送金、労務福利等に関する日常相談）
　・勤怠管理
3、その他人事業務への支援
4、管理部門の総務、広報等業務へのサポート。

必要条件：
1 有2年以上的人事相关经验
2 日语一般商务水平，沟通能力好
其他条件：
1、採用業務、報酬管理実務を持つ
2、高い文章力、プレゼン力と、強いコミュニケーション力を持つ
3、労働契約管理、報酬制度、保険福利処遇、研修等に関連する法律法規及び政策に関する知識がある
4、採用、報酬管理以外の人事業務について業務プロセスや運営方法を知っている
5、Excel、PPT、WordなどのOfficeソフトを熟練に操作できる
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三菱ケミカルホールディングス事業関連分野における
　　・化学品管理関連法規制、政策動向等の収集
　　・上記の情報をグループ各社への周知・教育
　　・化学品規制対応支援（ロビーイング、サポート、リスク管理）
　　・関連協会活動の参与、人脈強化　
等

◎報告ライン：担当者→マネジャー→総経理

必須条件：
①日本語ビジネスレベル、英語日常会話・議事録作成できる程度
②化学品管理・法規制対応の経験があること（２年以上）
③出張（海外含む）できる（国内：月１～2回、海外年1回程度）
望ましい事項：
①35歳以下
②修士以上で、化学工学、応用化学もしくは化学の専攻
③外向的、明るいタイプ

管理北京事务所的总务事宜，确保办公室的顺利运行。
通过对企业文化项目的主导及推进，确保企业文化理念渗透的执行。

1、大学本科及以上，专业不限
2、6年以上行政总务相关工作经验
3、熟悉政府相关行政法规，熟知并掌握行政业务知识。
4、日语一级，听说读写流利。