职位描述：
公司运营管理部的课长职位，根据个人擅长领域安排具体工作。（财务，人事，经营，企划类）

职位要求：
1 有财务，人事，运营，企划类相关工作经验5年左右（涉猎其中2种以上业务）
2 会日语更好
3 有制造行业经验优先考虑
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新規設立の同社採用の最初の1名として、人事課長として以下業務を担当いただきます。
･就業規則作成
･人事制度作成
･採用戦略策定
･政府関連手続き
･人材採用

･人事総務経験5年以上
･就業規則、人事制度作成経験
･日本語１級相当
･管理職経験者

辅助总经理的一切社内事务，
总经理翻译及相关会议翻译等。

1.日语流利（口头及书面都有）,能胜任大型会议(销售会议\SAPS会议等)翻译
2.有日企秘书类工作经验,熟知日企文化,注意礼节,性格随和、善于沟通
3.已婚已育上海女性尤佳
4.英语能够处理email

·熟练掌握新劳动合同法与以前法规的衔接技巧
·熟练掌握绩效考核管理系统建立及有效运行，并组织执行及有效协调
·能正确理解国家政策,并制定和修改人事行政管理规定
·熟悉员工发展绩效考核系统建立及有效运行，并组织执行及协调
·组织宣导企业文化，有较强的沟通协调能力，说服力
·负责带领团队、培育新人的管理相关

·理工科大专以上学历
·有人力资源管理师2级证书
·品行端正,处事公正,善解人意
·良好的协调沟通能力、团队合作力
·具备敬业精神、不断探索问题，好学求上进
·具备掌握人力资源6大模块理论知识

1、简历筛选、翻译、面试安排、笔试实施。
2、与各人才中介公司之间的联络。
3、店铺员工的招聘。
4、入社培训的实施。

1、相关工作经验2年以上。
2、日语二级以上，能够和日本人沟通。
3、工作认真负责。具备良好的沟通能力和交涉能力。
4、男女不限，24~30岁。
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1

协助总务处理公司行政总务事务

日语一级必须，口语流利

ＥＸＣＥＬ、ＰＰＴ熟练使用
有派遣到日本的机会（3个月到半年左右）

结婚者，有留日经验的优先
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仕事内容：
1.人事総務関連業務全般（採用、給与計算、労務管理、許認可申請、董事会関連業務、本店親会社との連絡等）
2.管理部長のサポート
3.日本語の通訳業務
4.その他の人事総務関連業務

条件：
1.28歳以上、3年以上人事総務関連経験有ること
2.　大学本科生以上、日本語一級
3.　日系企業の勤務経験があることが望ましい
4．法務知識があれば尚良い。
5．北京戸籍を優先的に検討

1.组织实施绩效考评工作，汇总、统计、归档绩效考核数据。
2.负责调薪工作，制定调薪方案。
3.负责公司招聘、面试及录用工作。
4.依据需求，做好集团及公司内部的员工调动工作。
5.掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持。
6.其他公司交办的临时性工作。

1.熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
2.大专以上学历，5年以上日企人力资源相关经验，1年以上同等职位工作经验。
3.能用日语与日方工作人员流利地进行日常工作沟通，能制作日语的书面报告。
4.良好的沟通与协调能力，有团队协作精神。

・协助领导，规划公司的年度学习与培训计划
・负责与公司外培训机构的联络和洽谈工作
・负责审定和编印学习与培训教材
・负责学习与培训的计划、组织及其它有关事项的咨询工作
・拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实
・安排实施所有的公司内训课程，妥善做好培训前、培训中、培训后的工作
・根据公司实际情况，写出提案和培训实施计划
・课程结束后提交评估报告，并根据培训报告对培训进行改善
・保持与夏普集团各公司或各部门和管理层的联系
・作为内部讲师讲授部分内训课程
・维护好各种培训记录及数据库
・推动其它有关学习与培训事项
・服从领导安排，协助完成其他相关工作

1、人力资源、管理、日语或相关专业。本科以上学历
2、3年以上人力资源管理相关工作经验
3、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系
4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程
6、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作
7、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷
8、熟练使用办公软件，英语或日语熟练