岗位职责：
1、协助完成公司年度招聘指标，并满足各部门阶段性招聘需求，在上级的领导下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决领导交办的任务；
2、开发招聘供应商渠道、校企合作，组织实施各种招聘，评估、分析各类招聘渠道，并在数据收集和分析的基础上进行招聘的企划工作；
3、收集招聘需求，确定招聘流程，利用各种渠道发布招聘信息，组织实施招聘，候选人面试跟进、组织协调新员工入职和引导等工作；
4、候选人面试跟进、组织协调新员工入职和引导等工作；

任职条件：
1、人力资源、心理学、法律、管理相关专业大专以上学历，年龄28-36岁，性别户籍不限；
2、熟悉招聘、人员配置等相关人事工作，有3年以上100人以上规模劳动密集型企业招聘、培训实务经验或同行业（呼叫中心）的招聘经验者优先；有呼叫中心资深从业经验者欢迎；
3、性格外向乐观，具备创造及逻辑思维，有过营业经验者欢迎；
4、良好的职业素养，作为独立的主力选手，以自己为主体，为稳定、高品质完成招聘任务，高度责任感和快速的执行力。
5、一定的沟通、判断能力，通过主动协作以及积极交涉，推进业务按计划进展。
6、良好的数据报表制作、公文写作能力，熟练使用Excel等各类办公软件。

1. 市调及效果测评：资料收集，整理及汇总；及其他活动相关效果测定等事务性工作
2. 活动策划等：商场开业及年度日常活动提案；预算划分；外包公司的选择及协调，进度把控，物料确认；现在搭建
3. 微信营运：年度策划及文案审核，店铺采编安排及协调
4. 店铺协调： 和店铺沟通各项活动事宜
5. 商场会员：会员招募策划，资料汇总等

1. 品牌或商场市场相关类工作经验三年以上
2. 工作细致认真，能吃苦耐劳，外向健谈
3. 有活动策划执行相关经验
4. 有商场会员策划经验更佳

1. 部门事务性工作：资料收集，整理及汇总；社内流程事务，及决裁制作等
2. 美陈：商场开业及年度日常美陈提案；预算把控；外包公司的选择及协调，进度把控，物料确认；
3. 设计：审核各设计类（包括平面）等画面
4. 推广： 协助推广类文字确认，各媒体协调等
5. 市调及效果测评：资料收集，整理及汇总；及其他活动相关效果测定等事务性工作

1. 品牌或商场市场相关类工作经验三年以上
2. 工作细致认真，能吃苦耐劳，外向健谈
3. 有活动策划执行相关经验
4. 有商场会员策划经验更佳

【工作内容】：
*优秀者薪资可谈。
1. 新规业务的开发
2. 维系客户关系

【Code】：CQY91810
【部门】：事业推进部
【职位】：经理级别
【年龄】：40-46岁
【学历】：本科
【语言】：日语一级 （英语四级相当）
【经验要求】：汽车行业客户开发、营业及企划经验丰富；
熟知汽车行业；15年以上客户开发、营业及企划经验（具备广汽营业经验者更佳）

1 業務詳細
1.1 設計
- 図面改定、修正、評価
- 図面作成（CADソフト）
1.2 資料
- 工事・資材・設備等の協力会社への引合仕様書の作成
- 見積書作成
1.3 施工管理
- プロジェクト全体工程の作成及び管理（建設管理業務）
- 機器や工事会社の手配
- 電気設備・配線工事の現場管理
1.4 現場施工
- メンテナンス工事

勤務地：上海事務所、蘇州事務所または天津事務所
（上記のいずれかの事務所をベースに業務・工事出張あり）

2.1 オフィスソフト（Word、Excel）
2.2 語学：日本語または英語
2.3 CADソフト（図面の修正、改定、評価、作成）

架构：总务人事部 总务科 — 科长 — 助理 — 担当
人事科 — 科长 — 担当
工作内容：
1）人事業務に関する企画(組織活性化、人事制度、福利厚生、研修育成等)の立案、遂行
2）会社規程の改廃と運用
3）人事業務の実施と業務改善

1）人事経験5～7年
2）自立的にPJ企画・推進できること
3）日本語（必須）/英語（尚可）
4）人事領域法律熟知

作为新设立部门的部长，来进行对中国国内各据点的人事统筹管理
（新規設立部門の本部長として中国国内拠点の人事統括管理）

具体工作内容
・人员录用相关的业务
・计算薪酬，缴纳社保及住房公积金
・人事评价
・业绩管理
・对人事制度，职业规定，评价制度等的整顿，管理运用以及说明
・处理仲裁案件
・对国内各据点的规定的整顿、同意以及运用
・与国内其他分社的交流沟通（与总经理对接）
・其它相关业务

（◆業務内容詳細◆
・採用関連業務
・給与計算、社会保険及び住宅積立金の納付対応
・人事評価
・業績管理
・人事制度や就業規則、評価制度などの整備、管理運用、説明
・仲裁案件処理
・国内拠点のルール整備、統一、運用
・国内各社とのコミュニケーション（to総経理）
・その他関連業務）

必要条件
・10年以上的人事经验
・精通人事劳务相关的业务
・有整顿，运用及管理社内制度的经验
・能工作5年以上的有稳定性的人
优先条件
・有在日企的工作经验
・会日语
NG
・在一家公司在职不足3年就反复跳槽的人
・有丰富管理经验但不能处理好细致的业务的人

◆MUST◆
・10年以上の人事経験
・人事労務関連実務に精通していること
・社内制度の整備、運用、管理に従事した経験を有すること
・5年以上勤務できる安定性のある方
◆BETTER◆
・日系企業勤務経験者
・日本語
◆NG◆
・1社の在職期間が3年未満で転職を繰り返している方
・管理経験豊富だが細かい実務に対応できない方

1. 日常会计数据输入；
2. 面向日本总社资料作成；
3. 各种税务申报；
4. 预算管理支援。

1. 财务专业或从事财务工作经验1年以上；
2. 日语熟练；
3. 有会计上岗证。

総務雑務80％　出納20％
△　代表処業務の対応
リースなどの支払関連、清算書の作成、証書の年度検査など
銀行業務の対応
△　総務　
①ホテル、チケット、会社車、現場保険加入の手配
②社会保険、住宅積立金関連手続き　入職、退職の対応
③事務用品の管理（オフィス用品など）
④名刺、印鑑など作成
⑤来電の対応、バイク便など対応
⑥駐在員及び帯同家族の就業証、ビザの手続（変更、延期など）
⑦会社環境のメンテナンス （水、修理ねどの対応）　
⑧その他（臨時の仕事、上司から仕事など）
△　出納
銀行業務の対応
現金の管理

北京户籍、已婚已育
出纳工作经验者优先考虑
日语社内简单沟通，发邮件即可
至少在北京居住4年以上，可单独外出办事
了解日企文化，有日企工作经验最好
可以适应经常外出
残障人士可以考虑（可放宽日语需求）

岗位职责：营业担当，以维护既存的客户良好关系为主。
工作内容：
1）接受客户订单-》指示加工厂加工-》出货跟踪-》对账结算-》货款回收
2）客户的不良联络对应，包括与钢厂的技术人员共同确认等
3）客户定期访问，信息收集

1）3年以上工作经验；
2）数据处理与分析能力强；
3）日语或英语能流利沟通；
4）大专以上学历，沟通能力强；
5）具备集体观念，善于与人配合协作，沟通能力佳，较细致；
6）有长期工作意愿。