1.编制计划：编制、管理以及评价各据点、行业、代理店、担当者、每月的计划。未达成计划的与据点商讨支援对策及实施计划。

2.预算及实绩管理（方针管理）方针和措施的制定及汇总（每月营业会议上汇报计划进展及立案对策）

3.销售战略：
①对市场(客户)动向调查，行业动向进行调查，分析，战略制定和实施。
②价格战略：意识利润及销售额增长的同时制定并实施灵活价格战略。
③通过活用CRM系统来实现销售预测(案件BPM管理)、客户信息、工作人员管理、随时制定和实施战略。

1.OA相关基本（公司内部资料作成）。
2.2年以上在日企营业or营业推进类工作经验。
3.日语一级，口语流利，有留日背景者尤佳

【招聘背景】离职补充

【部门构成】5人（ 日本人据点长、总务、技术、营业）

【业务内容】
・華南地区（东莞等）客户（工厂）的技术支持
・定期到客户工厂拜访，了解公司产品的使用状况，
发现问题后汇报公司并解决问题
・直行直归（周二~周五）※向客户工厂
※周一：在公司会议
・出差地：珠海、东莞等

【相关产品/服务/技术】
・塗装、镀金用药品、PCB基板
・客户：镀金药品工厂、PCB工厂
・海外销售据点：韩国，天津，深圳，香港，泰国，马来西亚

・镀金药品技术支持・经验・知識、镀金工厂经验
・PCB基板技术支持、PCB基板工厂经验
・塗装，镀金药品，PCB行业，（营业经验/品质经验 等等）
【其他】
・有驾照，最好带车入职（每月，油费过路费实）
・学历：応用化学系：更佳　
・不抗拒经常出差
・26～35岁更佳
・英语:邮件水平 更佳

产品：车载天线

天线结构设计或电路控制设计过程中的辅助设计，用于组装工程中使用。
熟悉生产组装工艺过程，熟悉压接、焊接、注塑等工艺者优先。

1.大学专科及以上职业、机械，电器等相关专业(如工作经验丰富,中专\职校也可)
2. 1年以上结构设计或电路控制设计的经验优先
3. 熟悉SolidWorks、AutoCAD等应用软件,熟练使用办公软件
4. 熟悉生产组装工艺过程，熟悉压接、焊接、注塑等工艺者优先
5.对结构设计有浓厚兴趣，具有良好沟通能力、团队合作精神和较强工作责任感，能承受一定的工作压力

1.负责公司的财务核算系统（总账，AR/AP，成本核算，信用控制，存货管理）审核所有法人的财务报表，税务报表，制作公司的合并报表，协助财务总监向管理层提供相关财务分析报告。
2.负责利润中心数据核算，解答各营业中心关于利润中心报表数据的问题
3.解决公司日常运营中的各类财务事项，与相关部门进行有效沟通
4.协助财务总监向管理层提供决策建议
5.负责公司固定资产管理和存货管理
6.协助财务总监进行公司资金运作管理，与银行保持良好关系
7.协助财务总监加强对公司客管，物流等业务流程的监管，参与完善公司内控流程，提出改善建议
8.负责每年的审计，即使应对各项税务检查，与各法人所在地税务机关维系良好关系。

1.会计，审计或经济专业
2.相关财务工作10年左右
3.会计中级职称或其他同等本岗位2年以上经验
4.熟悉用友或其他ERP软件，熟练掌握OFFICE软件
5.熟悉进出口业务和出口退税流程
6.沟通和承压能力强

1、负责河北地区切削工具的销售；
2、与代理商保持良好关系，并开拓新的代理商，完成公司的销售指标；

1、男性、30-35岁，全日制大专以上学历；
2、有切削工具销售经验或者相关行业经验；
3、有C1驾照；

1，生产相关事务
2，环境体系管理（文章翻译）
3，会议的日语翻译支持
4，资产，预算管理

1，生产相关事务工作经验3年以上
2，男女不限，35岁以下
3，大专以上学历
4，会使用office软件
5，日语2级水平

1，不良品数据管理
2，进口件发注追踪
3，ECO设计变更管理
4，日本材料管理
5，材料库存管理
6，INVOICE的SAP处理

1，女性，35岁以下
2，熟悉操作SAP管理系统
3，2年以上工作经验
4，大专以上学历

部门结构：1位课长+3位中国人

1、负责发票、银行存款的收支管理工作；
2、审核并支付员工报销、对公收付款、原始凭证制作等；
3、协助部门内结账及其他主管分配的任务

1、女性优先，25岁以下，上海户籍优先，全日制大专以上学历；
2、有出纳经验者优先；
3、性格细致认真负责、有协作精神，有一定的规划能力及沟通能力；
4、往后能接受短期出差（每月一次，每次一周）（将来职业发展规划，不属于现阶段工作内容）
5、日语二级水平，能日常对话

销售工程师（华为技术岗位）

其他要求：
1.2年以上工作经验，通讯设备行业更佳
2.需要经常跑华为东莞深圳及全国其他据点出差
3.吃苦耐劳，积极主动，学习和沟通能力强
4.有对华为经验,了解华为流程者优先
5.有FAE或研发经验者优先
6.有PCBA或相关生产工厂经验者优先

人事相关制度的修订，人事课年度目标的执行和制定年度预算；
拟定年度招聘计划并实施招聘；
拟定年度培训计划并跟进实施进度；
组织与实施人事评价工作；
负责员工考勤、薪资核算工作；
负责员工社保、住房公积金业务办理及年度基数申报工作；

●大专及以上学历　28岁-35岁
●2年及以上日企人事主管相关经验
●良好的日语表达能力
●熟悉人力资源管理各模块工作，
●工作严谨认真，具备较好的文字和语言表达能力；