1、陪同营业·生产本部长一同拜访客户，负责各类会议、商业谈判的会议翻译。
2、负责部门相关资料的翻译。

1、日语一级以上，听说读写都达到商务水平。
2、有日资企业的营业经验，能适应频繁的出差。
3、头脑灵活，善于沟通，能协助上级与客户进行商务谈判等。

1、主要负责与上司随行外出时和日常会议的口译翻译工作；
2、主要负责本部门人员工作沟通时的口译翻译工作；
3、协助领导处理日常工作及对外事务；
4、负责起草、翻译各类文件；
5、完成领导安排的其他工作。

1、本科及以上学历，日语专业，口语流利；
2、日语N1或专业八级，有留学经历或海外生活经历；
3、精通中日文互译，意思准确，语言流利，有日语翻译工作经历；
4、熟练使用office办公软件（中/日文系统），接受出差；
5、形象气质佳，良好的沟通及协调能力，能够承受较大的工作压力；
6、需担任1年以上日方领导翻译、秘书、行政工作经验。

主要内容【担当部门日常会议记录制作，担任日本人上司的口译、笔译工作，及时完成上级交代的其他工作】

其他工作/今后发展方向：
• 负责与代运营公司沟通合作，跟进并监督店铺的日常运作，如产品上新、场频页面设计、与产品相关的售前、售后服务等工作
• 负责店铺促销活动策划和执行，完成公司制定的销售目标
• 对店铺的日常数据等进行实时跟踪、分析评估，并对运营提出切实可行的改进建议
• 客户关系维护，针对店铺的客户投诉及纠纷制定相应的解决方法，改善店铺服务水平

• 本科或以上学历，专业不限，欢迎优秀应届毕业生
• 精通日语，跟日本人上司无障碍交流，英语达到日常交流水平
加分项：
• 对动漫手办类产品感兴趣者优先考虑
• 具有电商运营相关经验，以及熟悉淘宝、天猫或京东平台的运作流程与规划的优先考虑

负责人事招聘，薪酬，绩效，考勤等全般工作。
负责投资公司和杭州业务的人事，有专门的人事系统

工作内容：
1.公司的招聘业务
2.员工入离职等手续办理
3.考勤统计工资计算
4.薪酬绩效业务。
5.培训业务协助
6.其他人事事项

任职要求:
1.从事人力资源招聘或薪酬工作1年以上，具备hr专业知识
做过一点薪资计算、交个税、报社保即可

2.日语N2以上
3.具有良好的书面、口头表达能力。
4.懂得办公常用软件操作（word，excel）
其他：
开朗，外向，有良好的沟通能力，工作认真负责。

安徽、河南NG

1.公司的环境管理，票务公司的对应
2.文具用品&日常用品的采购及管理
3.部门资料翻译及口译
4.副总的助理兼翻译 ，有陪同出差喝酒应酬
5.社有车及司机管理

1.懂得办公常用软件操作（word，excel）
2.日语N1级以上
3.1-2年总务/行政工作经验
其他：
开朗，外向，有良好的沟通能力，工作认真负责。

·管理翻译部门的翻译项目，包括预算，品质，进度，人员配置等工作。
·管理翻译团队，使项目经理和翻译员能够成长发展。
·能够和日方客户邮件/电话沟通项目相关细则。
·能够应对紧急情况，对突发事件有较好的应变处理能力。
·做好项目开始前的计划工作和项目结束后的归档总结工作。

加班很少，无出差

·热爱游戏，熟悉各个类型游戏与各大游戏平台者优先。
·熟悉日本的文化和职场商务礼仪。
·有日本留学及工作经验优先。
·有游戏本地化翻译和管理经验优先。
·出色的团队合作和影响力。
·熟练使用MemoQ ，Trados软件。

1.翻译工作；
2.上司布置其他任务。

1.女性；
2.本科及以上，优秀者专科学校可；
3.日语1级水平，口语流利；
4.经验不问，应届生可。

1、 Consulting Engineering
2、 软件工程师
3、 现场调机测试

1、23-28 岁 男性
2、本科及以上学历，自动化相关专业
3、有1年以上自动化行业工作经验。软件工程师，软件开发（例如:视觉系统,测量，3D测量）相关
4、英语六级以上，或者四级（550分以上），口语需流利；懂Excel 函数、编程软件（Visual Basic，C/C++）,PLC等
5、工作认真有干劲，有良好的沟通能力和较强的逻辑思维。

A.总务业务：
1.旅行社、酒店合同续签以及保管。票务订购。
2.事务用品的购入、办公室植物、金鱼、水、咖啡的管理。
3.快递公司的联络
4.会议室、社内用车的安排。
5.每年日历的制作及本社日历的订购
6.cyboze的变更联络
7.合同编号的统计
8.紧急联络人及社员联络方式的更新
9.通信公司相关业务及发票管理
10.名片制作、打印机的维护联络
11.工作服、安全帽的统计
12.公司产品使用说明书的保管及统计

B.出纳业务：
1.银行转账、现金支付/入金
2.小额现金管理、现金残高管理
3.支票发行
4.付款单整理、现金记账、银行流水记账

C.人事相关：
1.外籍人员就业证、居留许可证的申请
2.招聘人员的管理
3.考勤表的管理（工作时间、周末、休假等）

1.出纳经验必须！
2.应届不可

1、协助上司并能够独立担当及推进课题项目；
2、运用SAP系统，负责总部员工考勤管理并制作所需的考勤报表；
3、对接第三方外包公司，负责总部员工社保公积金台账的制作请款及残保金申报业务；
4、负责总部外籍员工工资个税制作及请款；
5、负责总部员工个税专项附加扣除信息的收集汇总、台账管理及其他个税业务；
6、负责总部员工体检、落户等福利活动的筹划开展；
7、总部员工日常员工关系（入、离、调、转）以及其他人事工作跟进；
8、集团KPI数据汇总及进度管理；
9、其它公司及直属上司安排的工作。

1、 全日制统招本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、2年以上集团总部或外资(日资优先)企业人力资源总部工作经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源薪酬福利、员工关系等模块；
4、电脑操作熟练（office系列、尤其是excel），会熟练使用SAP系统；
5、沟通能力强、原则性强、良好的服务精神及协调能力；
6、态度端正、正直善良、有责任心、有团队合作精神；
7、擅长在强压力下进行工作；
8、日语可沟通者优先。