1，供应商的开拓
2，战略性成本减少的推进以及实行
3，开发购买部管理以及部门成员的管理，培养等

1、精通发动机轴,铸件等机械加工部品(精通变压器,伺服器,PLC等电子部品关联的最佳)
2、有心供应商开拓的网络
3、具备一定的管理能力
4.有制造业经验者

1，作为工厂长和现场工人的桥梁，对现场劳工情况以及劳务工作进行管理；

2，传达工厂的生产计划和核心内容和现场工人进行沟通；

3，工厂生产情况和业绩的管理。

1，日系制造业和制造部门的管理经验者
2，日语简单的会话水平即可
3，具有控制现场，镇压现场的压迫力
4，能够早日入社

-美健产品市场分析
-销售策略及促销企划
-产品营业对应（PSI/工厂联络）
-店头建设，促销员培训

日语1级必须，相关营业企划类工作经验2年左右，本科，上海人必须

（1）人事担当窗口-人事制度、福利制度等相关制度的咨询窗口、各种申请手续的介绍说明（20%） （2）生活支援-解决日本员工日常生活方面困扰，相关的支援帮助工作（30%） （3）招聘工作辅助-辅助招聘负责人的相关工作、根据能力可能负责初次面试（20%） （4）薪资、保险等相关福利制度的数据管理（30%） *以上为预定工作内容，根据候选人能力、经验等进入公司后调整具体工作内容；今后也有可能在HR工作范围内扩大或调整其工作内容。

（1）韩语能力：必须朝鲜族
（2）日语能力：最好有日本留学经验、必须达到与日本人交流完全没有问题的程度、必须日语1级（或同等程度其他考试资格）
（3）沟通能力：用灿烂笑容照亮周围、和同事进行良好沟通
（4）人物个性：有自我学习意识、只会等待领导指示的人不需要
（5）HR或营业经验者优先

此次采用的人选是为了加强制造部门.
把白领的技术人员安排在制造现场,可以让其学习最初的机械运作方式.为了培养他们在不久的将来成为制造部的班长或副班长.也考虑在将来把有能力的人选提升成为制造部门的管理者.
希望找到能够上夜班,身体好,与工厂的工人相处融洽的白领

需要有在同行业(印刷工厂)其他公司（软包装生产企业）的现场管理工作经验。

大型商业楼宇设施的企划，设计，建筑的监管，施工等；
梅龙镇镇伊势丹，永旺等都是其设计建造
此次希望招聘会日语的室内(或建筑)设计师

有现场经验者优先；
日语业务交流 不一定要有证

执行人事行政部门的日常工作管理，人事评价，招聘，人事制度改善，福利奖罚制度设计等工作。

5年以上人事工作经验，对人事业务能够精通一到两种专业业务的前提下，多人事业务全盘具有了解并能够把握的能力。

非标电气设计

5年以上非标设计经验

完成项目工事管理：项目开发，设计通过，签订合同，生产跟进，现场机械组装，随同机械设计师一同跟进，对问题点沟通并反馈，提供售后服务。

懂机械基础设备，理工科毕业。

公司的主要客户是日系的客户，但今后的课题是开发中国以外的外资企业，所以主要工作内容为：
1 维护已有的客户
2 新开发日资和外资企业客户，推销公司的空运和海运业务

营业部门：
美国人 1人 非日系公司Leader
日本人 1人 日系公司Leader
中国人 3人 部下

1 英语必须商务水平，会日语更好
2 必须有物流行业的营业经验（空运和海运）
3 有商社营业经验，熟悉物流业务的也可以推荐
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