・负责金属钮扣销售与业务推广。
・以现有客户的维护为主，根据业务需要进行客户开发。
・主要负责江浙地区，有出差。刚开始培训期间，出差会较多，公司会指定拜访，熟悉业务。独立担当以后，自己制定出差计划，提交出差拜访报告等。

・大专及以上学历，日语业务交流及以上水平。
・1年以上营业经验，新卒不可
・开朗，有营业sense，能吃苦

1、每月按时完成出入库等数据报表统计，提前制订次月工作计划，及时汇总当月工作得失；
2、合理控制物流运输成本，协调运输中发生的问题，确保商品按期到货、出库；
3、制订、落实库房管理相关的流程、制度，合理安排、指导、监督员工工作，以提高员工积极性和工作效率；
4、定期进行文具、出入库用副资材的采购，合理分配、保管；
5、合理支配库房空间，确保商品妥善保管，避免和降低因保管不当导致商品亏损的概率，预测保管、堆放的危险性，指导员工做好防护工作；
6、及时向公司相关部门反馈过于陈旧商品和备品等长期积压不流动物品的信息，提高商品（备品）的流动率；
7、根据业务需求，进行库房员工的招聘，与人事配合，确保员工入职、离职、考勤等相关手续的顺利完成；
8、对内与各部门进行协调沟通，对外与供应商、店铺负责人进行交涉和协调，确保公司业务的正常开展，争取利益最大化等。

工作地点：浦东合庆镇

1、有5年左右工作经验，必须有B to C的物流经验；
2、有3年以上物流主管工作经验，有团队管理能力；
3、有品牌物流管理经验，且熟悉仓库管理者优先；
4、有良好的沟通协调能力。

1、完成产品用户体验和外观造型设计
2、参与前期用户调研，规划产品硬件的人机交互
3、进行外观造型设计和验证，独立完成设计提案
4、能将设计方案转化为产品，结合工艺并与结构工程师、厂商沟通合作解决问题，直至产品量产

1、2年以上的产品设计工作经验
2、接受过人机交互，工业设计，机械工程或者相关专业的教育
3、有一定的用研经验，知道如何去和用户交流，能够洞悉问题的实质
4、能用手绘、建模和渲染等手段精确表达和验证设计方案
5、具备一定的CMF知识

优先考虑：
1、有UX/软件交互设计经验或对它们有兴趣
2、对医疗器械、分析仪器等高科技产品有兴趣
3、有较强的学习能力，乐于接受新事物
4、大学英语4/6级或以上水平
投递简历时请附近期作品集

优先考虑：
对医疗器械、分析仪器等高科技产品有兴趣
有较强的学习能力，乐于接受新事物

1、负责产品的用户体验与界面交互设计，与工程师和产品设计师紧密合作提升用户的产品使用体验
2、进行用户调研，洞悉问题的实质，并设计高质量的产品原型
3、进行界面的交互设计、视觉设计和可用性测试，独立完成设计提案，并与工程师紧密合作推动设计落地
4、负责设计趋势，交互方式的前瞻性研究

1、有2年以上的UI或UX设计工作经验
2、接受过交互设计，软件工程或者相关专业的教育
3、有一定的用研经验，知道如何去和用户交流，能够洞悉问题的实质
4、能用流程图和交互原型制作精确表达和验证设计方案
5、具备一定的交互和视觉设计技能

优先考虑：
对医疗器械、分析仪器等高科技产品有兴趣
有较强的学习能力，乐于接受新事物

化学品原料の輸出入三国間及び国内取引に関するデリバリー業務全般

受発注、為替予約、計上、受渡り、入出金等

有出库、装船单据作成，船期确认等营业助理经验者优先

1.EC全盘管理，包括战略制定及执行、全盘业务管理、各项PDCA管理；
2.EC事业管理、MD企划管理、商品开发管理、运营管理等
3.除EC外，协助公司全盘营业事业（含店铺）管理；

1.有过2年以上企业的EC（TB）相关实务的管理经验。
2.有TB上的销售及市场开发相关实务经验，能从提案、执行、费用控制等各方面对企业的UV、CV的提升给予建议。
3.在TB、EC关联方面经验丰富。
4.有服装行业经验者优先。
5.有TP公司（淘拍档）经验者优先。

1.总务全班
2.日本人所指示的工作（管理部长）
3.补助总经理的人事工作
（整理简历，安排联系，搜索人才等）

.2年以上工作经验
.内向的，不要有太多想法的
.能守公司规定的
.认真完成领导的工作人

・日本买手在中国的对应、翻译等
・所需货物的价格交涉、报价单的制作、下订单、生产中/生产后/出货前的品质确认、纳期管理等。
・售后的投诉对应、沟通等。
・参加广州的展会、可能去日本研修。
・当天来回的出差居多。

・。
・日语业务交流及以上水平。
・有贸易经验必须。

・日本买手在中国的对应、翻译等
・所需货物的价格交涉、报价单的制作、下订单、生产中/生产后/出货前的品质确认、纳期管理等。
・售后的投诉对应、沟通等。
・参加广州的展会、可能去日本研修。
・当天来回的出差居多。

・。
・日语业务交流及以上水平。
・有贸易经验必须。

实际工作内容还要根据本人的经验能力而定，主要培养方向以招聘工作为主。

１.招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
２.公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；３.员工福利的管理、档案的整理等；
４.人力资源各种报表的统计和分析等；
５.主管交办的其他工作任务。
６.上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；
７.各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
８.上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；
９.修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
１０.员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
１１.立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
１２公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
１３.公室完成公司各项活动的组织工作

1，女性，24岁以下
2，应届生可，
有1年左右工作经验，人事岗位经验最佳，有总务、财务岗位想转人事岗位的也可。
有人事经验者最佳。
3，日语可以业务沟通。