1、协助上司统括管理上海以及各地销售分公司、工厂的人事（具体操作不需要，各分公司均有人事） 具体主要负责绩效考核、薪酬体系建立完善、培训等。
2、与日本总社汇报沟通

（1）人事经验5年以上，同时具备工厂和贸易公司的人事经验
（2）日本語商务水平
（3）EXCEL,WORD使用可能
（4）加班较多，不抵触加班（有加班工资）
（5）积极向上

负责总公司以及下属3个销售分公司和13家营业所的财物管理工作。（各分支有财务）
协助管理部部长，管理包括人事2人、法务1人、财务4人、物流事务部门3人。

半年后可能有日本研修机会

1，中级会计师，日语2级以上
2，5年以上财务高管任职经验
3，具有全面的财务专业理论
精通财务相关法律法规，税法政策，企业财务制度和管理流程
具有企业营运分析，成本控制和资本运作的能力
熟练操作财务软件

EC事业部客服呼叫中心的相关业务及工作，通过改善客服质量及优化流程，提升品牌整体形象，提升整体营业额
1.优衣库网络店铺商品贩售计划的制定及执行
2.优衣库网络店铺新商品登录计划的制定及执行
3.相关业务人员的管理及育成实施
4.电子报及价格更新的管理及实施
5.部门其他相关业务
6.与网页设计有合作

1.大学本科及以上学历
2.良好的日语或英语听说读写能力及商务沟通能力
3.相关业务2年以上的工作经验
4.认同优衣库公司的经营理念；
5.具备极佳的挑战精神；
6.具备良好的课题解决能力及抗压能力（有项目管理经验者优先）
7.具备良好的沟通能力及团队合作能力

■業務内容
・契約業務の対応、メール・電話等によるお客様とのやり取り
・お客様は日系企業（中小企業の場合は総経理、大企業の場合は財務責任者が連絡対象）
・将来は営業担当者や別部門への異動の可能性あり

■Must
・日本語ビジネスレベル
・コミュニケーション能力・問題解決能力が高い方
・社会人経験1年以上

■业务内容
1、在韩国的韩资和日资企业业务的再保险业务。
2、在中国的韩资业务的再保险业务、Fronting业务。
3、文件的翻译及口译、资料归档整理。
4、为韩资保险公司和韩资企业提供服务。
5、市场信息搜集等。

1、性别不限，年龄22~30岁，大学本科以上学历，专业不限，保险专业优先。
2、工作经验不限，应届生可。有在保险公司工作经验者优先。
3、韩语精通。英语CET6级具有一定的读写能力；
4、具有良好的沟通能力和学习能力，熟练操作OFFICE办公软件；
5、性格开朗，善于数字计算和分析判断。

■业务内容
1.根据培训计划，独立完成为代理商和网络店销售人员的销售技巧、MFP产品知识、相关解决方案知识、环境知识的培训；负责所分派地区的e-learning管理工作。
2.根据培训计划，独立担任对华北统括中心MA销售人员以及代销部门客户经理（AM）的入职教育，销售技巧、MFP产品知识、相关解决方案知识、环境知识的培训。
3.协助经理制定培训计划，搜集培训信息，制作培训资料。
4.协助经理进行公司相关业务项目的资料编辑、制作以及实施的管理工作。
5.负责彩色MFP产品知识课程的主要内部培训,并在RCEC(Huabei)内部担任该领域的业务交流,开发和讲师培训工作。
6.执行完成其他由部门经理分配的工作任务。

必须条件
1.认真敬业，具有较强的责任心、进取心以及学习意识
2.大本理工科计算机软件相关专业
3.良好的口头和书面表达能力
4.有两年以上的培训工作经验
5.如果有OA技术从业或软件推广的相关工作经验，经面试和试讲，确认口才表达能力和说明逻辑能力可马上胜任工作，对于培训经历的要求可酌情放宽。
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1.制定培训计划：为了达成区域统括中心的成长目标。了解销售商\MA培训需求；为区域销售商\MA制定培训计划及培训项目实施计划；组织区域培训师实施相关培训计划；收集培训对象的意见及反馈，整合可用资源，采取相应措施以达成“培养直销型合作伙伴” 和“培养有价值人才”的成长战略要求。
2.培训讲师绩效管理：为使培训计划顺利推进。制定培训师的绩效指标；指导、协助培训师完成绩效指标；评估培训师的KPI完成情况和成果，向RCEC总经理进行信息反馈以帮助修订绩效指标。督导培训师各项工作的开展，为培训师的绩效提升提出改善指导建议。
3.培训师培养：为了培训计划的顺利推进。招聘有资质的培训师；制定阶段性的讲师培养计划，提升培训师的授课和指导能力。为培训师进行指导咨询，提高其工作绩效,促进部门目标达成。
4.推进培训项目的开展：推进各类培训项目如：通过“培养产品培训师”和“经销商认证”等培训项目，提供及时的反馈和改善建议，确保项目实施的效果。
5.培训实施效果评估及反馈：为了提升培训学员的绩效。制定培训后的评价、反馈制度。从销售商和公司内部获得培训实施的定期反馈；对于培训活动进行考察和CS调查。通报调查结果、分析相关信息，组织相关的信息交流，以促使培训效果提升。
6.培训需求收集及反馈：为确保RCEC课程的开发更针对培训需求，更具有效性和专业性。组织培训师通过不定期的访谈和定期电话访问等形式收集经销商的企业情况、销售人员状况，搭建“经销商培训档案”，了解经销商培训要求，发掘真正的培训需求。经研讨后将相关课程 开发需求及建议反馈给RCEC。
7.完成RCU项目和区域总经理的工作要求：为了协助RCU项目和区域战略目标的达成，完成RCU项目及统括中心总代表分派的其他工作。

1.有10年以上的培训工作经验，5年以上团队管理经验；
2.认真敬业，具有较强的责任心、进取心以及学习意识；
3.大学本理以上学历，工科计算机软件相关专业；
4.良好的口头和书面表达能力；
5.英语四级以上沟通能力；
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人事・総務業務

日本語1級
人事総務経験あれば尚良い
製造業出身者歓迎

■业务内容
1.电视机、机顶盒开发
2.电视机软件测试
3.电视机功能测试
4.其他电视机及周边产品开发项目

■必需条件
1.国家统招大专以上学历，年龄25周 岁以上，英语日常交流水平
2.具有3年以上电视机、机顶盒开发经验，有数字电视开发经验优先
3.具有电视机软件评价经验
4.具有电视功能测试相关工作 经验，能独立编写功能规格书
5.有极强的团队意识，敬业精神，日企工作经验者优先

·负责公司内部生产管理系统的开发维护

·大专以上学历，计算机相关专业毕业
·一年以上VB 或 NET 实际开发经验
·熟悉数据库的设计与开发，精通PLSQL开发应用
·熟悉Sql Server或 ORACLE其中任一种数据库(两种皆会最佳)
·有日企工作经验或懂日语、英语者尤佳
·良好的团队协作、沟通及学习能力