工作内容
关键职责
组织和发展公司有限的人力资源,满足公司发展的需要
2、为各部门和员工提供人力资源及后勤服务,提升员工满意度。
3、为员工发展提供平台,实现员工与公司共同成长的目标。
工作内容
1。根据公司发展规划和目标制定人力资源规划,编制年度预算。
2。建立和完善公司的人力资源规范、系统和制度。
3。负责公司人力资源的招聘、录用、培训、激励、薪资福利等管理工作。
4。负责外国人工作许可、签证的申请和管理工作。
5。负责员工发展和沟通工作。
6。维护和管理相关的人事数据和资料,严格保密措施。
7。负责管理公司各项行政工作。
8。负责协调集团内的人事,总务工作
9。其他领导交给的工作