1. ID管理
①邮箱的新规申请，转送和删除。
②客户邮箱ID管理。
③每月1次客户邮箱的汇总，整理。
④⑤⑥
2.系统里主数据的添加
3.客户其他临时问题对应

　

1、性别不限；
2、大专以上学历，计算机及其相关专业优先；
3、熟悉SAP或ERP或住友或金蝶软件
4、对软件的以下模块比较熟悉：
①采购⇒销售
②库存查看
③报表查看，提取，分析

大型データ解析システム業務の全体取りまとめ役
1、PoVシステムの運用保守管理
2、窓口として、中国側の確認事項・課題をまとめ、日本側のサポートチームと連携しながらシステム維持
3．課題・進捗管理とユーザ向け報告
4、現状システムの改善提案と推進

必須要件（MUST）
　・日本語、PM経験（リーダーシップ能力）、Linux見識（基本知識）は必須
　・高いコミュニケーション能力、調整能力は必須
　・大型システムの保守運用経験は必須
　・10年以上勤務経験

望ましい要件（WANT)
　・ADAS或いはビッグデータシステムの保守運用経験

ビッグデータ解析システム業務のSils分析チームリーダー
1、SILS実行、エラー切り分け、評価バッチエラー切り分けなどの業務を行う
2、課題・進捗管理し、全体取りまとめ役向け報告
3、現状システムの改善提案と推進

必須要件（MUST）
　・コミュニケーション、日本語能力
　・Linux技術力（LPIC Level1以上相当）
　・DB、プログラム運用経験がある。
　　①DB系：SQL、Postgresql、Hadoop（HDFS,Apache Drill、Vertica運用経験がある
　　②プログラム系：Excel VBA、シェルスクリプト、Windowsバッチ

1、负责系统硬件架构(服务器以及存储等附属设备)的实施部署工作；
2、负责Windows、Linux以及Unix服务器系统的日常运维工作；
3、负责数据库(包括但不仅限于Oracle、MS SQLServer)的日常运维；
4、承担系统的运维工作；
5、负责备份系统的日常维护。

1、计算机相关专业本科毕业。
2、熟悉windows、linux系统，熟练操作邮件流、数据库等等。
3、1~3年关联工作经验。
4、具备良好的团队合作意识与客户沟通技巧。

* 财务核算
1.每天及时更新记上管理表，开具发票并制单。
2.出入金每天及时在用友制单，并确保准确性。
3.每月第一个工作日上午发送最终版记上管理表、记账审核表、增值税计算表、待抵扣明细表给财务课长。
4.每月第一个工作日做好北京据点的债权债务表，整理全国的债权债务表，并确保数据的准确性。
5.每月根据营业提供的库存表进行财务制单，并复核营业提供的库存表的信息。
* 原始凭证审核及整理
1.确保原始凭证的准确性、有效性、合法性、相关性。
2.发现原始凭证有问题时及时汇报给管理部长并提出解决方案或商量解决方案，并执行。
3.每月及时整理收入成本相关凭证并给到出纳岗。
* 税务申报
按照国家的法律法规规定申报增值税和企业所得税及附加税
* 售付汇
按照国家的法律法规规定办理售付汇手续"
* 审核账目
审核全国应收应付清单，安排调整应收应付账目差异"
* 提出建议
通过账目分析，对超期应收，应付款提供具体建议"
* 坏账
按照公司规定对坏账进行报告，分析原因，进行财务处理及监督，以防以后再发生同类事件。"
* 协助审计
协助外部审计机构核对往来账目及税务申报表，解答其质疑，并向其提供有关信息"
* 提供清单
按时向营业部和上司提记上管理表"

1，3~4年财务相关工作经验，日企优先
2，熟悉财务核算、凭证和税务的基本流程及操作经验
3，具备初级会计资格证
3，性别不限，年龄 25-35
4，本科以上学历
5，性格温和，协调性好

1、根据招聘计划，发布招聘信息，操作面试邀约流程，提出人事层面的聘用建议和审核判断，并办理新员工入职手续；
2、根据公司薪酬策略，监控公司薪酬福利的市场竞争水平，对工资福利进行计算和发放，并进行社保福利管理；
3、为公司内部部门和员工提供有关人事服务，包括入离职手续办理、人事相关证照办理、其他有关人事咨询等；
4、根据公司人才发展规划，制定公司员工培训计划并协调内外部资源进行实施；
5、根据公司目标管理制度、流程和工作计划，收集各部门员工目标登陆情况，并进行整理汇总和分析；
6、负责公司员工劳动合同的新签、续订、变更、终止等手续的办理，员工的奖惩执行以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理；
7、管理和维护人事系统，及时录入和更新相关数据，向相关各方提供有关数据和相应分析；
8、领导交代的其他事项。

1，1~2年人力资源相关工作经验，日企优先
2，熟悉薪酬，社保，福利基本制度，招聘及入离调转的基本流程及操作经验（人事常规操作经验为主，具备培训及员工关系模块操作经验更佳）
3，性别不限，年龄 20-35
4，大专以上学历
5，重视稳定性

1、 协助人事课长,组织并参与制定和实施年度人力资源计划,并根据具体实施情况对任务进行分配和部署,确保目标的达成；
2、 负责管控招聘、考核、奖惩、工资 福利、劳动合同、培训等相关人事管理程序,确保和所有部门进行良好的沟通；
3、 支持人事担当的工作，组织内部技能培训；
4、 整合、分析、统计和评估现有人力资源数据报告，包括薪酬福利市场调查、毕业生供需调查等。 根据分析报告，结合实际执行过程中出现的问题,对已有政策和制度提出合理化建议。
5、 负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议,向员工宣传国家、公司人事政策法规、通告有关人力资源管理信息,提供相关专业的咨询解答；
6、 作为支持人员参与公司人力资源项目,完成领导交办的其它工作 。

1、 人力资源、经济类、管理类、语言类等相关专业的全日制大学本科学历；
2、 三年以上外企或百人以上企业规模的人力资源工作经验,熟悉人力资源管理模块有2个以上模块的实际工作经验，日资企业优先；
3、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
4、 具有良好的组织协调能力和良好的学习能力，熟练操作相关办公软件；
5、 敬业、正直、耐心、有责任感、有亲和力；

1、负责系统硬件架构(服务器以及存储等附属设备)的实施部署工作；
2、负责Windows、Linux以及Unix服务器系统的日常运维工作；
3、负责数据库(包括但不仅限于Oracle、MS SQLServer)的日常运维；
4、承担系统的运维工作；
5、负责备份系统的日常维护。
6、具备良好的团队合作意识与客户沟通技巧。

1，计算机相关专业，本科以上
2，1~3年的系统运维经验
3，熟练操作windows，linux，邮件流，数据库等
4，22~26岁，语言不做硬性要求
5，优秀的应届生也可以

１．お客さん向け：開発要件のヘアリング、纏め、最終の要件定義完了まで実施
２．開発ベンダー向け：見積チェック＆開発日程管理＆コスト管理＆体制管理など、キチンと実施できる
３．小規模の開発なら、自らの開発でもこなせる

１．開発経験：3年以上、例えばＪＡＶＡ、.Net、Ｃ/Ｃ＃/Ｃ＋＋、ＤＢ（SQL Server,Oracleなど）
２．ロジカル的な考え方
３．仕事に対して、責任感を持って取り組む
４．残業対応/出張対応可

负责接听顾客电来，提供信息咨询，解答客户问题，接收所有的事件，并根据实际情况将事件分派到合适的支持工程师。
·在指定的响应时间内响应所有服务台热线电话、邮件、工单等事件报告；
·完整记录所有接收的事件信息，包括：记录事件报告人的详细联系方式、事件特征表现、描述、发生时间等；
·为事件进行适当的分类、为事件分配优先级等属性；
·检查事件记录的处理进度，保持与用户的联系，适时通知事件处理进展；
·在事件处理过程中，催办事件处理进度；
·与用户确认事件解决方案及用户满意度反馈，关闭事件；
·负责将用户信息准确无误录入系统，用户登录完了后，协助用户取得密码并指导用户如何使用系。

·了解客户端系统以及日常办公软件
·熟悉客户端系统以及日常办公软件；
·数字敏感度一般，会进行数据分类总结分析、分类；
·了解所维护的业务流程及规定；
·国际日语能力测试1级水平，能使用日语制作文档、编辑邮件；能用日语自由对话；
·普通话标准，沟通能力强；
·熟练使用office办公软件。
·性格开朗有耐心
·有责任感、主动意识强
·服务意识高、团队协作意识强