【工作内容】
1.人事总务课日常工作的监督管理；
2.每月薪酬工资确认；
3.人员招聘进度管理；
4.员工培训，年度培训计划组织实施；
5.人员入职，辞职，合同变更等业务监督管理；
6.员工的绩效考评。

【岗位需求】
1.有5年以上人事相关经验，熟悉人力资源6大模块；
2.人事整体工作的管理经验，具备分析问题，提出改善方案，优化流程能力；
3.有组建，成立分公司工作经验者优先；
4.需会日语。

1、协助制定年度招聘计划，做好前期招聘需求分析；
2、完成年度招聘计划，组织安排面试；
3、招聘渠道开发维护（校园招聘，网上招聘等）；
4、完成有关招聘的各项数据统计；
5、负责其他日常事务工作，完成上级领导交办的其他任务

1、大专以上学历，两年以上招聘相关工作经验。人力资源管理、法律相关专业优先；会日语者优先
2、熟练操作EXCEL、WORD、PPT办公软件，能独立进行数据汇总分析并进行汇报；
3、工作耐心细致踏实，有高度的工作责任心和敬业精神，较强的独立能力、组织能力和协调能力；
4、男性优先，性格开朗善于沟通的女性优先。能承受较大的招聘压力（我司招聘岗位量大且要求到岗时间短，需要较稳定的抗压能力）
5、有日企或空调技术岗位招聘工作经验者优先。

工作内容：
1、协助制定年度招聘计划，做好前期招聘需求分析；
2、完成年度招聘计划，组织安排面试；
3、招聘渠道开发维护（校园招聘，网上招聘等）；
4、完成有关招聘的各项数据统计；
5、负责其他日常事务工作，完成上级领导交办的其他任务

岗位要求：
1、大专以上学历，一年以上招聘相关工作经验。人力资源管理、法律相关专业优先；
2、熟练操作EXCEL、WORD、PPT办公软件，能独立进行数据汇总分析并进行汇报；
3、工作耐心细致踏实，有高度的工作责任心和敬业精神，较强的独立能力、组织能力和协调能力；
4、有日企或空调技术岗位招聘工作经验者优先。

・営業管理、売上、進捗管理
・組織のマネジメント
・顧客との関係構築、維持
　(受注後の関係維持、追加での業務獲得)

・営業経験者で他社にて中堅リーダー経験者（空調経験者であれば尚可であるが営業ｾﾝｽがある人材）
・組織マネジメントできる人材、特に数字に強く予実管理や適切な顧客ﾌｫﾛｰを指示できる人材
・できれば日本語人材（但し、上記条件を優先）

・技術営業業務全般
・サービス技術管理
・組織マネジメント

下記いづれかに適応する人材
【募集１】
・空調冷凍業界の経験者（営業、工場など前職は不問）
・拡大する組織をまとめ、マネジメントできる人材
・日本語能力不要（可能であれば尚可）
【募集２】
・幹部経験者（空調経験は不問、経営幹部であれば尚可）
・拡大する組織をまとめ、マネジメントできる人材
・日本語に堪能な人材で、日本及び中国文化を理解した人材（日本人駐在者の思いを理解し行動できる人材）

マーケティング、市場調査と分析、企画立案
PR・広告戦略立案と実行など

マーケティング:市場調査業務や分析業務経験
企画・広告戦略立案と提案業務など

公司内会计处理,财务的业务
其他

·财务经验10年以上，其他公司有管理经验的人材
·对公司营运比起财务方面能各种建议及改善的人材
·日语擅长的人材