工作内容
1. 具备HR体系的战略规划能力,熟知HR各模块工作内容,熟悉国家与地方人力劳动法律法规,起草制定人事相关规章制度;
2.根据公司长短期发展计划制定招聘计划,监控招聘实施,优化招聘流程,保证人员及时到位;
3.处理各类劳资纠纷,通过各种途径维护员工关系,协调雇员与雇主之间的关系;
4.负责制定年度培训计划并实施公司级培训,监督指导部门培训的实施,提高培训效果;
5.组织年度绩效考核的开展,确保薪酬的公平性,竞争性,激励性;
6.协助建立企业文化,并对员工进行企业文化的灌输宣导;
7. 组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
8.负责部门预算管控,有丰富的对接政府部门业务的工作经验;
9.兼管总务课工作。(人事经验优先,总务经验无强制要求)