工業系資材全般
1、跟踪客户信息并及时反馈
2、合同的制作，营业情报的管理
3、现有客户的维护和定期拜访等营业活动
4、新规开拓
5、社内事务：文件翻译、整理，电话应对，视频会议时候的翻译
出差：1个月3-4天左右

・2年以上日企营业经验
（セールスエンジニア、開発・開拓営業、提案営業経験者歓迎，企画・戦略立案を志向し、新規分野の開拓に熱意を持てる人）
・头脑灵活，不介意出差，态度认真，协调性好，有一定沟通能力。
跳槽不要过于频繁（看离职理由）
・日语业务交流
・excel word ppt 技能高

主要负责塑料橡胶制品销售

1、跟踪客户信息并及时反馈
2、合同的制作，营业情报的管理
3、现有客户的维护和定期拜访等营业活动
4、新规开拓
5、社内事务：文件翻译、整理，电话应对，视频会议时候的翻译
出差：1个月3-4天左右

・2年以上日企贸易、商社、制造等行业的营业经验
优先考虑：电子、机械、金属、橡胶等营业经验
（食品、化妆品、服装、杂货等NG）
・头脑灵活，不介意出差，态度认真，协调性好，有一定沟通能力。跳槽不要过于频繁（看离职理由）。
・日语业务交流

主要负责塑料橡胶制品销售

1、跟踪客户信息并及时反馈
2、合同的制作，营业情报的管理
3、现有客户的维护和定期拜访等营业活动
4、新规开拓
5、社内事务：文件翻译、整理，电话应对，视频会议时候的翻译
出差：1个月3-4天左右

・日企贸易、商社、制造等行业的营业经验，电子、机械、金属、橡胶等营业经验。（食品、化妆品、服装、杂货等NG）。
・头脑灵活，不介意出差，态度认真，协调性好，有一定沟通能力。跳槽不要过于频繁（看离职理由）。
・日语业务交流

主要负责塑料橡胶制品销售

1、跟踪客户信息并及时反馈
2、合同的制作，营业情报的管理
3、现有客户的维护和定期拜访等营业活动
4、新规开拓
5、社内事务：文件翻译、整理，电话应对，视频会议时候的翻译
出差：1个月3-4天左右

・日企贸易、商社、制造等行业的营业经验，电子、机械、金属、橡胶等营业经验。（食品、化妆品、服装、杂货等NG）。
・头脑灵活，不介意出差，态度认真，协调性好，有一定沟通能力。跳槽不要过于频繁（看离职理由）。
・日语业务交流

1、跟踪客户信息并及时反馈
2、合同的制作，营业情报的管理
3、现有客户的维护和定期拜访等营业活动
4、随同日本人外出，与客户的交涉，口译
5、社内事务：文件翻译、整理，电话应对等
(主要负责塑料橡胶制品销售）
出差：1个月3-4天左右

・日企贸易、商社、制造等行业的营业经验，电子、机械、金属、橡胶等营业经验。（食品、化妆品、服装、杂货等NG）。
・头脑灵活，不介意出差，态度认真，协调性好，有一定沟通能力。跳槽不要过于频繁（看离职理由）。
・日语要求非常高

1、跟踪客户信息并及时反馈
2、合同的制作，营业情报的管理
3、现有客户的维护和定期拜访等营业活动
4、随同日本人外出，与客户的交涉，口译
5、社内事务：文件翻译、整理，电话应对等
(主要负责塑料橡胶制品销售）
出差：1个月3-4天左右

・日企贸易、商社、制造等行业的营业经验，电子、机械、金属、橡胶等营业经验。（食品、化妆品、服装、杂货等NG）。
・头脑灵活，不介意出差，态度认真，协调性好，有一定沟通能力。跳槽不要过于频繁（看离职理由）。
・日语要求非常高

1、跟踪客户信息并及时反馈
2、合同的制作，营业情报的管理
3、现有客户的维护和定期拜访等营业活动
4、随同日本人外出，与客户的交涉，口译
5、社内事务：文件翻译、整理，电话应对等
(主要负责塑料橡胶制品销售）
出差：1个月3-4天左右

・日企贸易、商社、制造等行业的营业经验，电子、机械、金属、橡胶等营业经验。（食品、化妆品、服装、杂货等NG）。
・头脑灵活，不介意出差，态度认真，协调性好，有一定沟通能力。跳槽不要过于频繁（看离职理由）。
・日语要求非常高

・总务全般
・出纳全般
・营业辅佐
・其他委托业务等

・女性，28岁以下。
・大专及以上水平，日语业务交流及以上水平。有会计上岗证者优先。
・必须会使用Word、Excel。有总务出纳经验者优先。
・开朗、认真、虚心好学、能对应日企文化。不斤斤计较。

・张家港合作工厂生产的太阳能热水器零部件，提供给日本本社客户。
・和营业部长同行去张家港工厂，生产情况的确认，品质、出货联系。
・日本派来的技术人员的随行翻译。
・日本进口的太阳能热水器零部件在中国的销售。
・现有客户的维护，期望以后能开发客户。
・平均1周/月左右出差。

・男性。28-35岁。江浙优先。已婚优先。
・大专及以上学历。
・日语1级水平，业务交流及以上水平。
・日企贸易、商社、制造等行业的营业经验，电子、机械、金属、橡胶等营业经验。（食品、化妆品、服装、杂货等NG）。
・头脑灵活，不介意出差，态度认真，协调性好，有一定沟通能力。跳槽不要过于频繁（看离职理由）。