职能描述：
1.电话呼叫中心业务外包及电子商务业务外包服务解决方案及公司品牌的推广和介绍
2.客户的开发与维护，面向企业开展营业活动，了解需求，个性化提案，促使合同达成或者合同继续
3.运营部门支持，作为客户和运营现场的中间桥梁，不断提升服务质量，提高客户满意度
4.入社后半年至一年，主要是培养与学习了解公司产品和服务

职位要求：
1.28-38岁左右，大专及以上学历
2.销售经验3~5年，IT等无形产品的经验优先，日语二级以上（听说读写流利）
3.熟练使用办公软件，熟练操作PPT
4.日语环境下2年以上经验者优先
5.外企，服务外包，电子商务，咨询等行业营业经验者优先
6.有网站，微信公众号 或者参加展会等プロモーション経験者也可推荐

1、协助管理部长对公司各类合同、程序文件的撰写、修改、审核、跟踪、发布及保管工作；
2、协助完善公司法务体系、合同和程序文件管理体系及其他相关规章制度；
3、参与公司对外业务的谈判，防范法律风险，协助领导完成相关协议的审核与尽职调查资料的收集；
4、参与公司法律纠纷、诉讼案件等的处理；
5、协助完成董事会相关材料收集整理；
6、对内跨部门沟通协调工作、对外联络协调工作；
7、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、25-35岁，性别户籍不限，法律、法学等相关专业，本科及以上学历，通过司法考试者优先；
2、熟悉国家法律法规，精通和擅长民商法，具备日语二级N2以上水平者优先考虑；
3、具备1年以上法务、律师助理、公检法部门实习等法律相关工作经验优先考虑；
4、性格沉稳，思维清晰、逻辑性强，做事严谨细致有耐心，沟通协调能力强；
5、较好的服务意识和团队协作精神，较好的文案写作能力，熟练使用各种办公软件。

岗位职责：
1、协助完成公司年度招聘指标，并满足各部门阶段性招聘需求，在上级的领导下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决领导交办的任务；
2、开发招聘供应商渠道、校企合作，组织实施各种招聘，评估、分析各类招聘渠道，并在数据收集和分析的基础上进行招聘的企划工作；
3、收集招聘需求，确定招聘流程，利用各种渠道发布招聘信息，组织实施招聘，候选人面试跟进、组织协调新员工入职和引导等工作；
4、候选人面试跟进、组织协调新员工入职和引导等工作；

任职条件：
1、人力资源、心理学、法律、管理相关专业大专以上学历，年龄28-36岁，性别户籍不限；
2、熟悉招聘、人员配置等相关人事工作，有3年以上100人以上规模劳动密集型企业招聘、培训实务经验或同行业（呼叫中心）的招聘经验者优先；有呼叫中心资深从业经验者欢迎；
3、性格外向乐观，具备创造及逻辑思维，有过营业经验者欢迎；
4、良好的职业素养，作为独立的主力选手，以自己为主体，为稳定、高品质完成招聘任务，高度责任感和快速的执行力。
5、一定的沟通、判断能力，通过主动协作以及积极交涉，推进业务按计划进展。
6、良好的数据报表制作、公文写作能力，熟练使用Excel等各类办公软件。