業務内容：（下記のうち③のウェイトが全体の50%程度を占める）
①弊社の人事・労務管理
→具体的には、勤怠管理、人事考課・昇給、福利厚生、諸規定の改善提案や実行等
②関連会社の業務監査対応
→1年間で10社程度の国内関連会社を訪問し、1日半くらいかけて就業規則・労働契約書・給与情報等をチェックし、改善事項を指摘かつフォロー。
③人事コンサル
→国内関連会社からの依頼に基づき、人事規定見直し・人事評価制度改定・労務相談・労働紛争サポート等のコンサルティングを日本人担当者（在日本の人事出身者）と協働して行う。また②の業務監査を通じて、コンサルティングにつながる案件を提案してもらう。
④人事セミナー開催支援
→年1回開催される国内関連会社の人事スタッフを対象としたセミナーに当たり、アジェンダの検討・会場の確保・アンケートの実施・終了後の各社へのフォロー等を実施。
⑤その他庶務関係
→駐在員ビザ手続き等必要に応じて対応。

年齢：30歳代（30歳前半が望ましい）
学歴：大学卒（上海交通大学等名門出身者を希望・学部問わず）
語学力：日本語１級（必須）
求めるスペック：
①日系企業（できればメーカー）での人事労務の経験が3年以上ある人
②日本語でのコミュニケーションに長けた人（電話会議等遠隔での対応が頻繁）
③人事コンサル業務の経験のある人
④出張を厭わない人
⑤精神的にタフな人
⑥分析力に長けた人・数字に強い人（上海交通大学・上海外国語大学卒レベルの基礎学力があるのが望ましい。人事コンサルで有効）
⑦ビジネスに必要なパソコンの操作技術（ワード、エクセル、メール）（必須）
⑧協調性があり、かつ改革・改善を進めたいという意識を持った人