1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用
6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分
9、负责加班的审核和报批工作
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成
13、计算每月员工福利、薪资金额，与出纳做好对接工作

1、大学本科以上学历，工商管理、人力资源专业优先
2、具备10年以上工作经验，其中5年以上人才战略计划、组织架构搭建完善工作经验
3、大型企业工作经验者优先，沪籍必须
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规
5、沟通力、决策力强、具有强大的抗压力

①董事长的行程安排。
②陪同董事长外出，翻译等。
③董事长外出授课时陪同出差，1次左右/月，2~3天/次，全国范围。
④需要招待日本人化妆老师，安排晚餐等。
⑤兼一部分人事工作。

*性别不问，25~35岁，日语流利。
*董市长助理相关工作经验。能接受出差。
*很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，能很好地领导和凝聚团队。
*有化妆品及时尚行业从业经验优先。

①人事招聘，考勤，薪资计算等。
②公司就业规则等的制定与完善。
③做好上下级之间的沟通联络工作。
④部分办公用品采购等行政工作。

*性别不问，年轻者优先，语言不问（会日语加分）。
*3~5年人事行政实物工作经验。
*很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，能很好地领导和凝聚团队。
*有化妆品及时尚行业从业经验优先。

化妆品包装，宣传品（画册，折页、包装、礼品等）相关平面设计。

推荐请附作品。

*性别不问，26~36岁。
*大专及以上学历，相关美术及设计专业毕业佳，具备一定的美术功底。
*3~5年相关平面设计经验。
*能熟练运用PS、AI等相关平面设计软件。
*对视觉风格的流行趋势有一定的敏感度，了解时下热点，思维活络。
*有较强的色彩搭配能力，审美能力，创意思维能力，同时具备优秀的视觉表现与执行力。
*责任感强，有耐心，工作积极高效，善于沟通、协作与互动、有团队精神。

①人事招聘，考勤，薪资计算等。
②就业规则制定。
③兼部分总务工作。

*性别不问，27~33岁，语言不问（会日语加分）。
*3~5年人事实物工作经验。
*很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，能很好地领导和凝聚团队。
*有化妆品及时尚行业从业经验优先。