市场前景大有好转的今日，对于2007年的招聘市场来说，各个行业都在积极的展开对于有经验者的招聘工作。这回将由我们在各个行业及各个职位都非常有经验的资深职业咨询师（职业精英）来讲评最新的招聘动向。并且各个行业需要怎样的人才以及找工作的关键点也将与于介绍。对于我们所刊登的情报绝对值得一看。对于今日异常活跃的招聘市场来说是绝好的机会！

    

　　21世纪的世界制造业正在进行着一场深刻的战略性重组，美国、欧洲和日本等制造业发达国家在努力保持本国高新技术垄断地位的同时，正以降低生产成本和提高市场竞争力为最终目标，在全球范围内进行着新一轮制造业资源的优化配置。中国的巨大市场和充裕的劳动力，已经成为世界制造业大规模转移和抢滩登陆的一个重要市场。

　　一份联合国贸发会议委托进行的《２００１年世界投资报告》的调查数据表明，目前《财富》５００强公司中已有近４００家在我国投资了２０００多个项目。世界上最主要的电脑、电子产品、电信以及机械设备、石油化工、汽车等制造商，已将其生产网络扩展至我国。

　　近年来，研究与开发成为外商直接投资的又一亮点，包括微软、摩托罗拉、通用汽车、通用电气、康奈可汽车，本田技研，雅马哈发动机，田村电子，ＪＶＣ、三星、杜邦、宝洁、美国电报电话和西门子等在内的跨国公司，已在我国设立研发中心１００多家。

　　中国多年来一直是吸引外资最多的发展中国家，外商直接投资中超过70％的份额投入到了制造业领域。伴随中国加入WTO和经济全球化，外资制造业企业面临更加激烈的国际国内市场竞争，如何迅速提高企业的核心竞争力，很重要的一点，就是加快企业的信息化进程。用友副总裁吴晓冬表示： “信息化可以改变企业本身的产业结构，同时改变竞争规则；它让企业以新的方式超越对手，进而创造出竞争优势；它能从企业内部既有作业中，开展出全新的事业。”。易观国际《SCM在制造业的应用报告》中显示：2003年，SCM在中国制造行业的市场规模为0.447亿人民币， SAP市场应用率占到19.4%，其次是Oracle、i2、用友、金蝶、QAD、Fourth Shift等。信息技术日益成为为企业经营服务，成为企业发展的原动力。
　　当前大量的外资企业除采取合资、合作或独资建厂的方式之外更多的是要通过并购取得绝对控股权。除少量高级管理和研究人员来自国外，大多数都在投资当地招聘，它们"挖"走的是当地最优秀的人才，以完成其人才本土化战略。为加快推进管理、销售与产品的本地化进程外资制造型企业争相抢夺中国国内优秀技术型人才和管理型人才，且越演愈烈。
　　由于中国沿海地区劳动力成本、土地费用等不断上升，越来越多的外资制造业零散撤离沿海地区向中国内陆迁徙的状况正在暗流涌动。相比较上海市内而言，上海周边地域（如江苏的苏州/无锡/昆山/常州，浙江的平湖/嘉兴等地）就有大量新工厂不断的涌现。外资制造业的内迁在带动内陆地区经济发展，扩大就业等诸多方面发挥了巨大的作用。

　　有关专家预测，未来几年制造业从业人才素质将不断得到提高，其行业前景依然看好。不仅总体从业人数大大提高，近两年在各个人才机构和人才网站，制造业人才也逐渐回温，占有了一席之地。
中国在人才方面虽然具有绝对优势，但具体到制造业所需的人才来说依然是短缺的。特别是技术开发人才多，管理人才少；进行资本运作和营销管理的人才多，高素质和具有丰富操作经验的高级蓝领技工少。

　　主要空缺职位类别是中层技术人员和管理人员、市场销售、产品设计、制造、包装和售后技术支持工程师等，也有采购和财务等专业职位。从招聘企业的产品看有科学仪器设备、电子机械、汽车、化工、机电一体化、生物工程与新医药高技术产业。复合技能型和知识技能型技能人才以及青年高级技能人才是许多外资制造业争相抢夺的目标。

　

　　当前中国国内的外资制造型企业大都面临着生产成本过高，驻在人员开销太大，管理理念与文化碰撞等诸多问题，某种程度上都限制了其发展。管理、销售与产品本地化的呼声高涨。伴随着外资企业的本土化推进，中间管理层的人员招聘需求不断增加。外资制造型企业管理经验者，会日语或英语等等都是企业方注重的条件。制造，生产，品质，资材，设备管理，技术开发等方面的人才需求持续升温。人事制度的制定，改进，推行经验者备受各大制造型企业的青睐。本地化推进过程中成本降低是本土化战略的重要一环，因此现今制造型企业对有成本核算经验的财务和开拓型资材调达人才的需求呈正比例上升。

 

　　 相关行业背景经验是制造业招聘中广受重视的一点。求职者在转职过程中要注意前后工作的相关连带性。
此外，跳槽次数，工作的稳定性也是外资制造业人事部关心的问题点。
　　伴随着外资制造业管理、销售与产品的本地化进程的加快，对中高层管理型人才和技能型人才的外语要求也越来越多，业务交流程度的语言能力可以为个人求职加大砝码。
　　 制造业前景非常宽广，是一个能够最大化个人能力的一个行业。致力于此行业的求职者须要有付出，努力，学习的心理准备。上海英创公司全体同仁愿与志向于制造业发展的有识之士一同努力。

　　快速消费品 (FMCG）- Fast Moving Consumer Goods，指消费者消耗较快、需要不断重复购买的商品，典型的快速消费品包括日化用品、食品、饮料、烟草等，药品等等。
　　2007年是快速消费品行业平稳发展的一年，在这种平稳的态势之下，从招聘的角度出发，虽然快速消费品行业的招聘状况与目前总的招聘现象大致趋同，但是却出现了一些不同于往年的新特点，新趋势，这些特点，在一定程度上预示了快速消费品行业的一些新的发展动向。
　　2007年，快速消费品市场规模总体上稳中有升，除了少数几个品类外，快速消费品在中国仍然处在成长期，呈现出诸多的不成熟、不稳定和不规则性。其中，食品和饮料行业增长更为明显，日化行业的增长率趋于平缓。
　　从渗透率角度看，食品和饮料行业，渗透率普遍较高，尤其是酱油、休闲食品、牛奶、方便面、乳酸制品、软饮料、植物油、膨化食品等，而日化行业却呈现出高低不平，像纸巾牙膏等品类渗透率很高，而洗发水、摩丝、胶卷等品类相对较低。
　　在渠道选择方面，超大仓储的快速消费品金额占有率明显提高，原先占有率一向很高的连锁超市却呈现下降趋势。
　　在市场集中度上，也发生了很大变化。虽然很多品类集中度依然不高，但普遍呈现出走高的趋势，尤其是方便面、牛奶、洗发水和电池等品类基本已进入不完全垄断阶段。
　　在品牌建设过程中，海派品牌(包括总部或生产基地设在上海的品牌)在快速消费品领域中依然有着较强的市场优势，其中国有品牌显示强大的活力。如大光明食品集团整合后各品牌依然保持较强的竞争力，光明酸奶、玉棠食用糖等在各自品类中均保持着领先的势头；另外可口可乐、联合利华等跨国巨头均把地区总部设在了上海，从而使品牌更具本土特色，这中的突出代表有可口可乐、和路雪冷饮、太太乐鸡精等。

人才状况
　　快速消费品行业招聘企业以外资企业和民营大中型公司为主。外资企业方面，从其在各大网上所发布的职位显示出，高级管理人才和专业技术人才有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为受所需人才专业度和地域的限制，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。但是在对应届毕业生的吸引上，外资企业有它独到的优势，所以中层人才大多通过内部提升的方式得以解决。
　　民营企业方面，中层的管理人员变成了企业急需的人才热点。市场营销岗位就方兴未艾，而且该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。另一个方面，在整个行业表现出对品牌建设热情不减的时候，不少大型的快速消费品企业却转而开始关注产品本身。

　　1、营销专才缺口大
　　根据分析，市场营销人员一直是快速招聘品行业需求最大的，2007年快速消费品行业的人才缺口依然来自于市场营销人才。一方面，快速消费品行业的产品主要面向个人用户，品牌建设和市场推广对企业的生存至关重要。伴随着快速消费品行业市场与销售的日益成熟、完善，各大公司的市场营销部门和品牌部门需要大量营销专业人才；另外一方面，由于其他行业对市场和品牌日益重视，快速消费品行业成了品牌和市场类人才的“培养基地”，近年来其他行业纷纷从快速消费品企业挖人才，大量快速消费品业的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流入快速消费品行业的却并不多，进一步加大了营销市场类专业人才的缺口。
　　由于需求大，缺口大，快速消费品行业的薪资增长较快。专业机构的薪酬调查显示，快速消费品是平均年薪最高的行业，预计快速消费品行业今年的平均薪酬将超过计算机行业。
　　2、品牌经理
　　品牌是快速消费品企业的生命线，快消业是国内最早开始重视品牌建设的行业，无论是日化、食品还是家庭护理品等领域，宝洁、联合利华等知名企业都有一批深入人心的品牌。品牌经理对快消产品营销的作用可见一斑。宝洁更被誉为是国内品牌人才的“黄埔军校”。品牌经理主要负责品牌的建设和维护，围绕品牌开展各类营销活动，进行市场策划等等。目前，各类企业尤其是行业内新成长企业对资深品牌经理求贤若渴。
　　招聘门槛：一般要求市场营销或者经济管理类专业本科以上学历；有3年以上快速消费品行业从业经验；精通品牌建设及推广。
　　3、产品经理
　　品牌经理是对某一品牌的建设和维护负责，而产品经理则是对某一产品负责，他不仅负责产品的营销，还要涉足产品的整个生命周期管理，具体职责包括分析市场，确定产品的定位、目标、战略，制定产品整套营销策略和计划等等。简而言之，产品经理相当于产品的“父母官”。目前，市场上对产品经理及相关产品管理人员有招聘需求的一般为规模较大的企业，以外企居多。这些企业一般有多个产品种类，且引入了产品管理模式。除产品经理职位之外，招聘市场常见的类似职位还有产品推广经理、产品副经理、产品经理助理等。
　　招聘门槛：本科以上学历，市场营销类专业，3年以上从业经历，熟悉所在行业及业内主要竞争对手产品状况。熟悉市场发展动态，精通渠道建设、产品策划；分析、组织与人际沟通技巧良好。外资公司英语口语和书写能力是必须。
　　4、城市经理
　　这类职位的需求主要在大公司，大公司在全国各地有销售网络，需要招募负责各个区域市场营销的管理人员。城市经理的主要工作是负责所在地区的销售工作、市场推广，执行公司的营销政策和策略，建立当地分销网络，维护当地客户。与此相似的职位有区域经理、大区经理等。
招聘门槛：丰富的市场营销经验，熟悉当地市场，有渠道拓展能力；熟悉产品所在行业；有较强的商务谈判能力和沟通能力；大专以上学历。
　　5、渠道经理
　　渠道即销售通道，渠道经理一般负责区域内销售渠道和代理商的发展和管理，具体包括渠道规划、渠道拓展、渠道管理、代理商培养与支持等工作。此外还要配合区域经理等进行所在区域的市场、营销、销售活动。
招聘门槛：专科以上学历，营销、管理及相关专业；在相关行业内有产品渠道建设和分销工作经验；良好的沟通能力与谈判技巧，以及良好的市场开拓能力、渠道建设能力、信息收集及分析能力等。
　　6、KA经理（重点客户经理）
　　在消费品行业中，重要的客户会带来大多数的收入，企业要在竞争激烈的商业中占有优势，获取利润和市场份额，往往会挑出最大的客户作为关键客户（KA）来管理和支持，KA经理就是专门对所在区域内重点客户的开发、维护负责。
　　招聘门槛：大专以上学历，熟练掌握计算机，使用ERP软件。在本行业具有一定的资历和能力。具备良好的人际沟通和团队合作精神，有强烈的工作责任心。

　　针对快速消费品人才市场状况，快速消费品公司显示，能得出以下几方面特点：
　　1、 整体情况--招聘日趋成熟，关键岗位紧缺；
由于快速消费品行业人才流动比较频繁，很多企业人力资源部非常重视人才的储备计划，通常都会有常年的职位需求，所以多数企业反应目前公司整体的招聘情况良好。另一方面因为目前快销行业内某些专向人才紧缺，所以企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的人员也有一定难度。这种现象表明，快速消费品行业的人才招聘已经日趋成熟，招聘方在面对人才流动压力的时候，也能游刃有余地选择招聘手段和招聘时间。
　　2、 招聘难度--影响因素各异，矛盾来自薪资；
　　“影响招聘效果的最主要的原因时”，选择“企业文化，公司知名度、薪资体系，办公地点等。
在快速消费品行业里，企业员工即便在应聘的时候更多的考虑其他条件，企业人才的稳定性。关注行业动态，实时了解行业平均薪资水平，在保证公司利润的情况下，对公司核心员工进行多层次的物质奖励，将成为企业HR为增加员工的积极性和稳定性而关注的另一个热点。
　　3、 招聘时机--全年忙碌，年底吃紧；
　　根据调查得知，快速消费品行业的招聘时间有其独有的特点。从调查的数据分析也能看到一种趋势，即为了储备人才企业全年都有招聘计划，上半年和下半年的比例不同，招聘的高峰期集中在下半年度。
但是由于年底企业员工都会相对稳定，而第四季度正值快速消费品行业的旺季，促销的频繁，市场的攫取，活动的执行，下一年度的策略制订的关键时期，所以企业都感到第四季度很难招到合适的人才。　
　　4、 选择猎头--全年合作是趋势；
　　当被问及“如果考虑和猎头机构进行合作时，最有可能考虑的方式是什么样”的时候，绝大多数的业内HR人员选择了“全年中级职位服务，寻访到合适的人才后再付款”和“与猎头机构长期保持联络储备高级人才”。看来长期稳定的战略伙伴合作关系是不同的职位采取灵活多变的服务形式是企业HR考虑与猎头机构合作的关键。

　　改革开放以来，伴随着中国经济的持续快速增长，中国的广告业得到了迅猛发展。有关资料显示，中国的广告经营单位已经从1981年的的1100个迅速发展为如今的11万个，年增长率达到22.86%；广告从业人员由之前的1.6万迅速增加到如今的近百万。

　　同时根据加入世贸组织的承诺，从2005年12月11日起，中国开始允许外国广告公司以独资身份进入中国广告市场，这意味着中国广告市场的全面开放，跨国广告集团(4A广告公司)更加快了在华扩张的步伐，一个全新的广告发展阶段正在到来。外资广告公司进驻中国市场之后，主要竞争策略主要有以下几个方面：1.在为国际客户服务的基础上，迅速实现向本土企业的扩张；2. 以核心城市为基地，辐射二、三级城市区域；3. 以广告为主，提供整合传播的综合服务；4. 以独资公司为核心，大量收购本土的广告公司。

　　因此广告公司对人才的需求趋向于兼具外资企业的职业文化素养和熟知本土消费者市场和心理的专业人才。

　　另外在同广告息息相关的媒体行业方面，除了电视、报纸、广播、杂志等传统意义上的四大媒体形式之外,以网络为代表的数字媒体来势汹涌，同时各种新兴的媒体形式也层出不穷，媒体终端不断增多。在2004年楼宇电视备受关注之后，以手机为代表的无线媒体的价值也被日益关注，媒体即将进入一个SISOMO的动屏时代。

　　由于新兴媒体的迅猛发展，对于网络技术的专业人才以及网络媒体的渠道销售专业人才的需求量成倍增长。

　　广告公司和媒体，往往青睐于有营销经验以及有营销理念的人才。日本最大的综合性广告公司——电通的总经理就曾经总结过对员工的基本要求，即2个C和2个P。2个C是指Communication（沟通能力）和Creative（创造力），2个P指Planning（策划能力）和Produce（统筹能力）。创造力不是指简单的创意，而是指革命性的创新能力；策划能力指把事情非常有步骤地安排好的构思能力。要不满足现状，不断创新，去迎接挑战。

　　由于广告公司和媒体行业的从业人员经常有机会接触知名人士和国际品牌企业，通常给人以非常光鲜的形象。但是在这表面现象的背后，是付出超出常人的艰辛和努力，加班加点甚至通宵制作企画方案都是家常便饭。对于广告人来说，吃苦耐劳的奉献精神也是必备的。
　　随着营销方案被通过、广告创意被实现、客户产品在市场上被认可，广告人所感受的成就感和自豪感也是旁人所无法比拟的。

　　关于财务方面的招聘需求一直比较稳定，高级职位的招聘最近有明显上升趋势。
　　很多跨国企业对于出色的财务管理者的要求，不单单要具备相应的专业素质和个人综合素质，而且应具有国际化的视野，通晓国际经济法和国际金融理论，熟悉国际资本货币市场，具有一定的外语水平。尤其是2008年SOX法的实施，在许多企业的招聘条件中都得到了体现。许多跨国企业，在本土或是中国准备上市的，都会要求有上市公司经验的财务管理层的人才。
　　另外就是随着目前我国经济的飞速发展，各种跨国公司都竞相来我国投资，成立公司，但由于目前许多小型贸易公司或是事务所，在财务方面外包的情况还是比较普遍，所以各类财务咨询公司纷纷相应成立，与此同时，该类咨询公司对于代理记帐、财务咨询顾问方面的需求也在不断增加。

　　关于财务人才方面，还是非常注重资格证书的，从一般的会计上岗证到初级会计师、中级会计师，再到CPA、注册税务师等，可谓等级森严，这些也是直接与薪水息息相关的。
　　目前有资格证书、有外企工作经验、并且有外文能力的财务人才还是非常有市场的。尤其是有外文能力的CPA，可以说是非常难得和抢手的。在外文方面，日文人才尤其紧缺。所以目前日文财务人才的薪水偏高也是招聘现象之一。

　　 关于财务方面的人才，财务经验固然很重要，但资格证书也是必须的，目前一般公司的财务管理层，都必须要有中级会计师的资格，包括一些财务咨询公司的代理记帐也要求有中级会计师资格。另外就是语言要求了。目前市场上比较紧缺的财务人才就是有中级会计师以上资格证书，有五年左右外资企业财务工作经验，还有日文或英文能力。还有一种倾向就是， 企业管理部门部长，要求有财务人事总务全般的管理能力。另外，随着外资公司在中国的发展，准备在中国上市，很多公司会要求有上市公司经验的财务人才。

　　商社（贸易公司）顾名思义，其最重要的工作是商品的买卖，即营业。因此，对人才的录用，无论中外，也集中于营业人员。在中国，尤其是对日语人才的营业人员的需求不仅庞大，而且不论春夏秋冬，年终无休。
　　与别的业种相比，商社，无论是综合商社还是专业商社，几乎全年都在不断进行招聘。随着中国经济的不断发展，中国不仅仅作为世界工厂的地位难以撼动，而且其巨大市场的影响力也在全球范围内日益提高。就商社而言，其在中国的业务扩大势在必然。最有实力，最先期进入中国的老牌的综合商社不断扩大业务领域和营业据点自不待言，还有越来越多的虽然不为国人所知却在技术和服务方式上独树一帜的专业商社也纷纷进入中国，或为自己在本国的老客户继续提供贴身服务以防竞争对手乘虚而入，或试图在中国市场另辟蹊径，开拓商机以弥补本国业务的下滑损失等等不一而足。在此整体形势下，对构成业务中核的营业人员的招聘需求强劲便顺理成章。从转职者角度看，综合商社等老牌知名商社因其大企业的魅力和品牌效应，仍然保持其固有的吸引力和人气。但同时也有越来越多更有头脑的转职者从“重视工作内容本身价值以及重视今后的职业发展空间”或者从“更被赋予责任更富挑战性”的角度考虑，摒弃有知名度的大公司转而将目光投向那些“不为人知的优良企业”。

　　商社可大致分为综合商社和专业商社。在形容综合商社时有这样一句话：从拉面到导弹，所有行业都会有综合商社的涉足。综合商社以世界为舞台进行活动。在资源能源等事业领域，综合商社在油田以及矿山的开发阶段就参与其中，而面向发展中国家的机械及成套设备的出口也以综合商社为中心展开。综合商社经营的商品不只局限于在工厂中被生产出来的产品。类似国家级的项目，如在海外的资源，能源权益的争夺战中，综合商社作为项目的中心进行工作，项目时间也会长期化。之所以能开展这样的事业，是因为综合商社拥有雄厚的资金，强大的人才支持以及全球信息收集能力。
　　综合商社在广泛的事业领域进行活动，与之相对，专门商社则集中在特定的领域进行活动。专门商社的特征是在机械，纤维，医药品，电子电器产品，食品等领域各自拥有其擅长的领域，并且具备各领域的专业知识。
　　无论是综合商社还是专门商社，商社成员很多情况下会成为相关行业的专业人士。那是因为商社成员要能够与各种领域的专门人士进行势均力敌的交涉。由于大量信息集中于商社，使其成员能够更全面地观察社会的动向，更能培养人的先知卓见。
　　商社的大部分工作是营业。尤其是在综合商社，许多人希望工作不仅仅是为顾客提供服务，他们更关注让顾客参与进来，一起去挑战规模更大、难度更高的事业。这是一份经常要以更高目标要求自己，并且付诸于实践的工作，因此最适合愿意不断挑战的人才。
　　具体而言，首先是愿意接受挑战的姿态，其次，是与其他业种相比更为突出的对人沟通能力。即对任务目标进行逻辑思考的思考能力、将自己的思考结果加以说明并使对方信服的说明能力，将任务目标最终完成的实行能力。当然，明快的性格等与生俱来的魅力更能使人脱颖而出，在许多场合甚至是决定性的因素。在此基础上，如果与别的转职者相比有相关的业界经验或商品经验，则更是如虎添翼，所向披靡了。
　　此外，鉴于日企特点，日语水平的高低也非常重要。虽然在营业活动中不一定非日语不可，许多商社内部完全可以用英语进行交流。但从个人成长空间而言，日语交流能力是通向更高层面的管理层或高级职位的重要工具。某种意义上而言，这是由日企文化决定的宿命。
　　总而言之，转职活动就是销售自己的过程，是否有自己明确的“卖点”，能否将自己的买点逻辑明确、言简意赅地进行说明并使对方心情愉快地信服，做到这些，你就会所向披靡。

　　在选择商社时，除了选择公司大小，有名无名外，更重要的是思考并决定自己想做什么，能做什么，适合做什么。在中国开展业务的商社在招聘营业人员时，有的注重对既有老客户的维护，有的注重对新客户，尤其是非日企客户，比如欧美企业或中资企业的业务开拓。有的注重业界经验和迅速上手的实战能力，有的注重潜力和将来的发展可能，企业需求重点千姿百态，各有侧重。对转职者而言，把握自己的强项和今后的目标，才能找到最能发挥自己能力的所在。为此，首先应该了解符合自己希望的选择可能性是什么？在哪里？为此，英创公司的专业顾问将非常乐意为您提供各种信息和服务。

　　关于人事，以前很多企业还只是把人事归属于总务旗下，但是近年来越来越多的企业，尤其是许多大型外企已经把人事朝着人事资源管理这一高层面的方向过渡和发展。
　　所谓的人力资源管理是管理学中的一个崭新的和重要的领域。它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。正因如此，这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。与此相适应，各组织的人事部门就成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。有效的人力资源管理是各种社会和各个组织都需要的。不少有远见的企业高层管理者已经意识到人力资源管理与企业组织本身所面临的问题有很大关系。
　　因此关于人力资源人才的需求处于一个上升趋势。一方面是分工细化型的招聘，相当一部分大型外企会把招聘、薪酬、培训和绩效考评分开招聘，另一方面是全般统筹管理的人力资源管理者的招聘。而且很多大型日企对于人事人才的外语要求也从以前的绝对日文到现在的日文英文都可以，有的甚至于只要求英文人才。
　　另外，随着大型外企的管理本土化，以前基本上都由外方人事统筹管理的绩效考评也都由中方人事方面全权负责。而且越来越系统化，制度化，也更趋向于成熟化。

　　 对于人事方面的人才，以前一般公司比较注重的是招聘和培训，这也是人事的基本工作。在此基础上就是对人事制度方面的要求了，越是大型公司越会要求对人事制度熟悉，最好还能够自己构筑人事制度。此外就是薪酬计算方面。当然，随着2008年新劳动法规的实施，很多公司都要求熟悉新劳动法，并按照新劳动法重签员工合同。日英双语的人事人才将备受欢迎。

　　目前企业对于人事方面人才的要求，一般来说，关于人事方面目前还没有什么资格证书方面的要求，最主要还是在人事经验、人事制度构筑，人事制度的改善，以及行业背景方面比较有要求。当然随着明年2008年新劳动法的正式出台和实施，很多企业对此都作出了很大的反响，在招聘条件方面都有这方面的体现。另外，越来越多的企业开始注重员工的劳动环境和劳动情绪，所以对于人事的沟通协调能力都很比较高的要求。有的公司甚至专门设立了与员工进行沟通协调职能的人事职位。

　　统计显示，咨询行业的招聘行情连连走高，上海表现得尤为明显。面对一向门槛甚高的咨询业，如何才能“挤”进去呢？　专家分析，加盟咨询业好处多多：具有很好的成长机会；企业注重员工培训；接触面广，可以了解不同行业:

　　咨询种类
　　商务信息咨询、人力咨询，战略咨询， 房地产信息咨询、旅游信息咨询、财务信息咨询、家政服务咨询、企业管理咨询、法律信息咨询、教育信息咨询、室内装潢设计咨询、度假信息咨询、物业管理咨询、劳务信息咨询、投资信息咨询、医疗信息咨询、医疗保健信息咨询、医疗器械信息咨询、法律信息咨询等等，战略咨询仍旧是管理咨询市场的主体

　　咨询行业发展
　　第一阶段：属于摸索阶段。第二阶段：快速蓬勃发展期。从90年代后期开始，咨询的需求一下子高起来了，越来越多的跨国公司进入中国，自己在找定位，客户也在找定位。第三阶段：成熟阶段，属于成熟阶段。会出现越来越多的兼并收购，跨国咨询公司纷纷加大中国市场的发展力度，有的本土公司成长也很快，年销售额有5000万人民币以上的，他们的资源已经不是当年的土枪土炮了。
　　综合来看，中国咨询市场发展状况可概括为四点：市场总体发展趋势良好，比较稳定；行业格局的板块化特征更为明显，形成“成熟客户群”、“核心客户群”、“萌芽客户群”和“潜力客户群”四种类型客户群体；客户对管理咨询行业的认知度提高；客户企业的需求更专业化。
　　同时本项研究也显示，企业对于咨询，对服务质量、专业化等方面需要改进。中国管询行业的发展前景良好，同时，也需要持续关注客户的需求，持续改善自己的服务水平。

　　根据分析，咨询行业对专业顾问需求越来越大，2007年专业顾问人才缺口很大，如火如荼的咨询行业，从陌生到熟悉，咨询公司呈现燎原之势，只花了不到十年。咨询行业最大挑战来自哪里? 回答是：把不可能变成可能。咨询从业员要有热情+持久，对行业充满热爱，　“一切都有可能，必须尝试!要有热情、要能持久，既需要以你的真诚与客户建立长期的关系，也需要在关键的时刻努力说服客户，让他被你的热情打动。”当然，绝对不是凭借“利诱”，而是让他从自身职业发展的角度充分认识自己。“做咨询没有诀窍可言，靠的就是执行力。

咨询顾问的要求：
　　1、持有与项目相关的专业本科学历。　
　　2、硕士学历，熟谙本身咨询行业的技术，如经济或金融知识，对企业管理、经济财务、市场营 　  　        销、人力资源管理等都有系统的了解。
　　3、有与项目相关的行业经验。　
　　4、有一定战略管理工作经验。
　　5、优秀的中英文读写听说能力，或日语的读写听说能力。
　　6、良好的沟通谈判技巧。

　　 在选择咨询行业时，最好选择适合自己发展的咨询行业，当进入这个行业，除去一些很tough的部分不讲，撇开有时候很大的压力不讲，咨询行业让你认识了很多人，熟悉了很多行业，其实每一个顾问都是一本书，做顾问让你学到了很多知识，这是其他行业所得不到的。咨询行业的种类很多，要选择合适自己、本身喜爱的咨询行业去发展。如果你在相关行业有一定的经验，对你在咨询行业的发展有很大的帮助。
　　在咨询行业中，无论是国际欧美或日本知名公司，对于言语一定要求。会说服客户，直到最后拿到订单，与客户沟通也是顾问最基本的素质之一。
　　顾问要有才智，有韧性，对工作乐此不疲，具备说服能力，工作自然水到渠成，地赢得更为广阔舞台。

　　 据市场分析，未来5年中国软件市场将保持15.7%的年均复合增长。预计到2011年，该市场将形成超过1300亿元的市场规模。社会信息化建设的继续深入、软件服务业的蓬勃发展成为增长的主要动力。特别是软件外包的大幅度增长为人力资源成本相对较低的中国带来了新的发展机会。中国软件外包的主要目标市场是日本和美国。中国排名前十的IT服务公司所占的市场份额为20%多，而印度的十大IT公司占有的市场份额高达45%。中国的IT业正在健康的扩张，中国IT行业专门人才的需求数量不断攀升。

　　 关于大连市场：
伴随着大连国家级别的软件园二期工程的逐步完工，同时在大连市政府建设亚洲‘硅谷’的软件外包产业扶植政策下，大连IT人才市场由发展初期的初中级对日软件外包人才为主，逐步走向成熟化，多样化。
近年来随着2000多家日本公司把其研发机构和技术支持机构不断迁移到大连，大连已经成为中国对日软件产业的主要外包基地之一。随着外包产业市场份额的不断增长，众多欧美500强企业看好这个巨大的市场后，也纷纷涉足大连。不仅仅把对日外包业务中心设立在大连，同时也增加了对欧美软件外包业务，财务及人事相关的BPO外包业务。对日的外包人才需求仍然居高不下的同时，欧美的IT外包人才需求量也在不断增加。同时人才需求方向上也转向熟悉对日、对韩及对欧美上流工程的中高级软件开发人才为主，具有中高级的外语能力的财务，人事专业人才为辅的市场需求趋势。

　　 我国软件业目前正面临大好的发展机遇。但由于近年来发展迅速，软件业正面临“人才荒”，所需人才全方位不足，尤其是软件工程师和中高级管理人才。我国软件外包60%出口是日本，具有日语能力测试2级以上的软件人才（Java、.NET、Mainframe、ABAP等）、SE和项目工程师非常受用人企业的欢迎。另外，金融、电信、制造业等行业是企业信息化程度相对比较高的行业，兼具行业经验和IT软硬件项目经验的人选机会比较多。
关于大连市场：
人才需求方面，伴随着大连外包产业的不断专业化，分工明细化，对外包产业人才自身水平要求也不断提升。特别是进入今年，以通信行业和金融行业的几家欧美500强企业为首，不断带动了市场对专业人才需求的专业化趋势。随着这几家通信及金融行业的世界500强公司进驻大连，以具有金融软件开发专业背景的WEB方向的英语JAVA开发人才，和网络系统集成维护方向的外语人才需求量不断攀升。传统的对日外包软件开发人才方面，以日语2级以上，英语或韩语精通的JAVA，Mainframe, ABAP, Web等的开发人才， Sap, Oracle DB,
Siebel技术支持职位仍然倍受各大IT公司的青睐。随着外包行业整体前景的看好，以及投资外包公司投资大连企业数量的不断增加，整体的求人上升趋势不会发生变化。

　　 在IT/通讯业飞速发展的情况下，我国IT人才的需求正在步入国际化，若要稳步提升自己的价值，跳槽之前，请先要替自己的前程好好规划一番，这才是赢得先机的良方。确定职业目标，确定成功标准，制订近期的职业生涯发展计划，明确需要进行的培训和准备，列出大概的时间安排。除了自我管理和规划之外，还需要及时了解求职市场的资讯，如市场和企业需求的变化、新技术的趋势、薪资的行情等。这些变化中的重要信息可以借助专业的人才服务机构来获得，具体地说，可以与相关的咨询顾问保持经常的联络，以便得到各种建议和服务。