日资企业

制度：

完善的等级与待遇制度
工作年数长

薪资构成：

基本就是固定月薪
根据等级确定固定薪资

加薪：

涨幅稳定、幅度小
基本能预测出3-5年后的工资

竞争力：

一般

民营企业

制度：

比较灵活，比起工龄更加注重个人能力
根据个人能力进行评价，直接反映到加薪和升级

薪资构成：

除了固定薪资外还有提成，能拉开差距

加薪：

根据公司与员工有所不同：
・有能力、有业绩的提升较快
・经营状会严重影响加薪率

竞争力：

根据行业与公司有所不同
特定行业（金融、IT科技）或大型企业持平甚至略高

欧美企业

制度：

完善的等级与待遇制度
根据个人成绩，实力主义

薪资构成：

除了固定薪资外还有提成，能拉开差距

加薪：

幅度大
同等级内的调整较小

竞争力：

竞争力强，高于市场基本水平

日资企业

发放、金额：

比较稳定保证
正常的2-3个月
好的则4-6个月

奖金基数：

一般都是按照税前基本薪资总额

民营企业

发放、金额：

一般员工按照公司业绩发放，但不能保证
销售相关部门给的会比较多
高层有的会按股票分红

奖金基数：

部分不规范的企业的奖金基数与五险一金基数很低

欧美企业

发放、金额：

比较稳定保证
根据职称和个人评价发放
总体比日企高

奖金基数：

一般都是按照税前基本薪资总额

日资企业

需要的时间久
内部员工优先

民营企业

有能者担重任
30岁以下的人也能当经理、总监

欧美企业

更注重个人能力与业绩表现
晋升时加薪幅度大
外部录用也很多

日资企业

制度：

体系完善、流程完整
有负责培训的人员

形式：

OJT，1on1，讲座，培训
还有海外（总部）培训机会

民营企业

制度：

不一定

形式：

不一定
※大型民企会设置公司大学（华为、腾讯、交行）

欧美企业

制度：

体系完善、流程完整

形式：

自学与培训均衡
外部培训机会较多
注重团队建设

日资企业

规定：

规则制度完善
规则种类多，要求严格

合规：

经营和管理都比较合规
近几年都注重禁止行贿之类的
有提升合规意识的培训

民营企业

规定：

各公司不同
有些公司在规则的有无与运营方面存在问题

合规：

和国营合资的公司合规意识很强
有些公司不太正规

欧美企业

规定：

各项规定完善
规则种类多，要求严格

合规：

遵守法律规定

日资企业

发展速度相对较慢
可以预见未来5-10年的发展情况

民营企业

特定行业与一些大型企业发展迅速
创业型公司/小公司不稳定，容易倒闭
会因为国家政策变动严重影响公司

欧美企业

公司发展稳定
发展速度较快

日资企业

稳定性：

相对比较高
注重长期稳定发展

劳资关系：

被解雇风险较低
基本协商解决

民营企业

稳定性：

比较低
受公司业绩的影响大

劳资关系：

根据个人绩效会有裁员
有公司单方面提出解雇的情况

欧美企业

稳定性：

一般
离职率高

劳资关系：

根据个人绩效会有裁员
通过律师解决解雇的情况较多