1.参与公司薪酬计划制度的指定，协助薪酬福利体系的搭建，执行薪酬相关的宣贯、答疑；
2.负责公司内外部的薪酬调研，并根据调研结果、数据分析，适时拟定公司薪酬调整方案；
3.负责实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作，以及员工年收入回顾；
4.（Payroll协助）和Payroll岗位配合，管理HRIS Payroll模块，不断提升日常薪酬与福利操作流程的效率，不断优化服务，提高服务质量；
5.（Payroll协助）和Payroll岗位配合，确保每月工资、社保、个税等相关支付工作的及时性、准确性；
6.对接Global Compensation Team的工作，负责Workday中Comp模块；
7.完成上级交办的其他工作任务。

1.本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2.3-5年以上大型企业绩效管理相关工作经验；
3.熟练掌握现代薪酬设计理论，熟知劳动合同法规，具备较强的逻辑思维能力、数据分析处理能力；
4.熟练使用各种办公软件，尤其擅长Excel、PowerPoint，对数据具有一定的敏感性；
5.熟悉了解Payroll系统或Payroll外包等各种Payroll优化方案；
6.良好的中日文表达能力;
7.具有良好的团队合作精神；
8.正确的道德价值观、诚信标准和合规做法。