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职位详细
HR CoE (Compensation)
12000 ~ 20000
招聘结束
某大型日企
上海
本科以上
No.10120139
工作内容
1.参与公司薪酬计划制度的指定,协助薪酬福利体系的搭建,执行薪酬相关的宣贯、答疑;
2.负责公司内外部的薪酬调研,并根据调研结果、数据分析,适时拟定公司薪酬调整方案;
3.负责实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作,以及员工年收入回顾;
4.(Payroll协助)和Payroll岗位配合,管理HRIS Payroll模块,不断提升日常薪酬与福利操作流程的效率,不断优化服务,提高服务质量;
5.(Payroll协助)和Payroll岗位配合,确保每月工资、社保、个税等相关支付工作的及时性、准确性;
6.对接Global Compensation Team的工作,负责Workday中Comp模块;
7.完成上级交办的其他工作任务。
申请条件
1.本科及以上,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;
2.3-5年以上大型企业绩效管理相关工作经验;
3.熟练掌握现代薪酬设计理论,熟知劳动合同法规,具备较强的逻辑思维能力、数据分析处理能力;
4.熟练使用各种办公软件,尤其擅长Excel、PowerPoint,对数据具有一定的敏感性;
5.熟悉了解Payroll系统或Payroll外包等各种Payroll优化方案;
6.良好的中日文表达能力;
7.具有良好的团队合作精神;
8.正确的道德价值观、诚信标准和合规做法。
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