1.了解所支持部门的业务和团队状况，理解业务战略，以促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.协助业务部门进行组织结构和人力资源规划；
3.在包括招聘、人才培养、绩效、人才选拔、员工关系等人力资源工作中，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案；
4.确保公司各项制度方针流程在所负责业务部门的落实；
5.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
6.熟悉Workday平台，完成员工入转调离的Lifecycle管理；
7.Life Cycle等模块和Global CoE团队的对接；
8.公司内部的制度，外部的信息收集等工作；
9.完成上级交办的其他工作任务。

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2.3年以上企业人力资源从业经验，Workday操作经验者优先，支持过营销或运营体系业务更佳；
3.善于整合资源驱动目标达成，独立解决复杂的人事管理实际问题；
4.了解并掌握人力资源相关工具，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践；
5.具备优秀的个人综合素质和学习能力，较强的人际理解力、沟通协调和推动能力；
6.能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案；
7.具有良好的计划与执行能力，组织协调能力，解决问题的能力，较强的服务意识；
8.具有良好的中英文表达能力；
9.具有强烈的主人翁精神，道德价值观，诚信标准和合规做法。