职位描述（培训）:
1、协助实施培训工作；
2、协助完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、参与培训计划的讨论及实施，监督培训过程，评估培训效果并制作相关培训分析报告；
4、收集培训市场信息，协助拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。

职位描述（企划）:
1.负责人事制度的确定、修改及运营管理；
2.总行及各分行人事信息的收集和分析；
3.负责人力资源管理软件系统的维护和推广；
4.负责员工关系的管理。

职位要求（培训）：
1、大学本科及以上学历，主修人力资源相关专业者优先；
2、有2年以上大型日资企业培训实施相关经验；
3、有较强的沟通协调能力、良好的服务意识和技能；
4、日语1级，具备流利的日语商务沟通能力及基本的英语能力。

职位要求（企划）：
1.大学本科及以上学历，人力资源专业者优先；
2.有2年以上大型外资企业或制造行业人事相关经验者优先；
3.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规，并掌握人力资源管理理论；
4.熟悉招聘、薪酬、考核、员工关系、培训管理等人事操作流程；
5.具备良好的洞察力、分析问题和解决问题的能力及良好的沟通协调能力。
6.日语1级，具备较强的听说读写能力。