1、薪资福利的管理；
2、社会保险公积金的对应；
3、劳务费预算管理及分析；
4、员工考勤的管理；
5. 部门内领导临时交办的其他工作。

1、本科以上学历，人力资源、劳动经济、管理学、财务管理等相关专业；
2、具有1年以上专职薪酬/绩效模块工作经验，具备薪酬政策、成本核算或绩效管理的专业能力，对相关法律政策有一定了解；
3、有人力资源第三方从业相关经验者优先；
4、有日语能力，在日企工作经验者优先；
5、具有良好的责任心、团队合作意识、勤奋，工作积极主动。

(1) 参与制定并实施招聘计划，开展招聘全流程工作，优化招聘流程提出合理的意社会招聘、校园招聘等多种招聘渠道、做好各类招聘道关系的建立和维护
(3)负责员工劳动关系管理，开展合同管理、档案管理等工作。
(4)协助参与薪酬管理、培训、考核等人力资源管理工作。
(5) 完成其他部门工作

办公地点： 北京朝阳区安苑路20号

1) 年以上招聘经验
2）英语流利
3）中共党员优先

1、 协助执行产品策略及推广方案，监控活动绩效，获得有洞察力和可操作性信息，提出调整优化建议。
2、 负责行业消费者的研究，发现现有消费者的消费习惯及流行趋势，为品牌的现有策略提供建议。
3、 有创意及综合性地策划、执行及评估在各销售渠道之品牌宣传及推广计划，确保其能达到各销售渠道的要求及公司的目的，制定和指导各区域的促销、宣传物料的制作及促销品使用管理政策。
4、 协助各地区市场消费者培育活动以及主题促销的制订和实施。
5、 协助经理处理危机公关。
6、 领导安排的其他事宜。

1、 本科以上学历，市场营销、广告专业优先，5年以上快消饮料行业策划经验，有成功品牌推广案例优先考虑。
2、 具备优秀的审美能力，可协助把控设计稿的设计风格，良好的沟通表达能力和团队协作能力以及一定的培训能力。
3、 具备良好的职业道德和较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。
4、 团队管理经验丰富，乐于带领团队成长，能承受较大工作压力，良好的整合营销策划方案撰写能力，拥有独立完成项目的经验。

【请顾问提供中日文简历】
1、 负责总经理室领导的日程安排并做好预约，安排商务旅行等工作；
2、 负责公司内部各部门文件的分类呈送，请示领导阅批并转相关部门处理；
3、 负责接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
4、 负责总经理室办公会议的组织安排，并做好会议记录，做好决议、决定等文件的起草和发布；
5、 负责总经理室文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档等工作；
6、 负责上级领导或兄弟单位领导的接待、参观工作；
7、 完成总经理室领导其他交办的其他工作。

1、 3年以上外资企业文秘行政工作经验；
2、 文秘、行政管理等相关专业大专以上学历，日语专业本科毕业的优先考虑；
3、 熟悉总经理助理的工作操作流程；
4、 性格开朗，五官端正，待人热诚，工作积极主动、细致耐心，抗压能力强；
5、 具备良好的沟通表达能力；
6、 熟练使用word、excel、ppt等相关办公软件, 熟练使用各种办公设备，今后协助总经理制作相关的PPT资料；
7、 本岗位要求最好粤语流利，或者可以听懂水平。
8、提示：具备一定的市场视角者更佳。

1、负责工厂人员的招聘（作业员、技术员、事务人员、管理人员等）；
2、领导安排的其他工作；工资范围：

1、有制造工厂招聘经验5年以上；
2、了解各种招聘渠道、能多方渠道进行招聘，及时的招聘所需人才；
3、个性活泼、亲和力强；
4、大专以上学历，办公软件熟练；
5、英语四级以上，能进行工作上的沟通，口语要好（自我介绍＋日常沟通）

1.人事相关事务
(1) 员工考勤等相关薪酬方面事务；
(2)劳动合同和社员信息管理及更新；
(3)正社员和临时社员的录用，招退工的办理(包括和人才中介联络)；
(4)社员休假管理；
(5)各种人事规则和流程的运用及更新；
(6)日本驻在员及其家属的就业居留的手续处理及更新；
(7)公司规章制度的整理与更新
(8)其他人事相关事务。
2.总务相关事务
(1)政府法制法规对应；
(2)顾问律师的合同更新及业务精算；
(3)出差员工的交通和住宿预定；
(4)办公用品的采购，成本控制管理；
(5)社内各种合同登记统计管理，及时处理变更及更新手续；
(6)公司旅游方案制定，年会安排；
(7)其他总务相关事务。
负责招聘、入职、教育培训、薪酬管理、绩效评价、公司制度编制、员工福利、奖惩、离职等人事和总务工作的实施和管理；

1，女性，大专以上学历 ，上海人必须
2，1-2年日企工作经验，有人事总务相关工作经验者优先
3，日语流利
4，稳定性高，协调能力强的人才
能尽快入职的

1、独立负责人员招聘有关的所有工作（包括需求沟通、信息发布、简历筛选、现场面试、薪资谈判、背景调查、offer发放等），及时做好招聘记录和统计报表；
2、维护现有招聘渠道（包括网站、中介猎头），开拓新渠道，有效控制招聘成本；
3、办理社保公积金等用工手续，人员档案管理；
4、安排新人培训，跟进试用期考评；
5、负责仓库员工薪资计算，劳务费计算；
6、公司及上司交办的其他工作等。

1、日语一级水平，可进行工作交流；
2、熟悉招聘工作流程，了解人事相关的国家政策；
3、有亲和力，性格开朗，有良好的沟通协调能力；
4、有团队协作精神，上进心，愿意学习新鲜事物。

协助营业岗位，完成下订单，调整纳期，安排发货等事务性工作

1，日语流利，N1水平相当
2，在日企工作经验，内勤优先

工作内容：前台接待，酒店预订，事务用品采购等总务工作

学历：全日制大专学历以上，不要中专、职校升大专这种
语言能力：日语2级以上。英语4级。
业务能力：能够熟练使用电脑WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
工作经验：不做特别要求。要已经毕业的。

1）协助人力总监完成人力资源战略、组织规划等工作；
2）负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3）向人力总监提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议；
4）负责招聘培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源方面工作；
5）协助监督控制各部门绩效管理过程并不断完善绩效管理体系；
6）负责文化发展及建设工作，增强团队向心力及凝聚力；
7）与日方进行人力工作的沟通及对接；
8）领导安排的其他临时工作。

1） 统招本科以上学历，人力资源/日语相关专业；
2） 日语N1以上水平，可以进行内部会议及翻译支持工作；
3） 5年以上人力资源从业经验，有露营地、零售店经验者优先；
4） 熟悉人力资源各模块工作内容，可以独立开展各模块工作；
5） 具有良好的沟通能力及问题解决能力，能承受一定的工作压力；
6） 熟悉国家、北京市相关法律法规和政策规定。