更新日期：2023-12-15 16:57:25

　　在日本企业的面试中，招聘经理通常会从多个角度来评估求职者的适应性。以一个案例为例，比如你是一位大专学历的应聘者，前往日本一家餐厅应聘服务岗位，面试中被告知不太适合该岗位。那么，从日企招聘的角度来看，招聘经理可能会关注以下几个方面：

　　1、专业技能与岗位要求的匹配度：招聘经理会评估你在相关领域的工作经验、技能水平以及是否具备快速适应新工作并产生业绩的能力。

　　2、个人职业规划方向：招聘经理关心你的职业规划是否与企业或该岗位的方向相符，以确保你的职业目标与公司的发展方向一致。

　　3、稳定性：招聘经理希望招聘具有相对稳定就业记录的求职者，看重员工是否能够在岗位上持续一段时间，并为公司创造价值。

　　4、工资成本：招聘经理会考虑你的期望工资是否在公司预算范围内，以确保招聘不会超出成本。

　　5、培养潜力：除了基本素质，招聘经理还可能关注你是否具备培养潜力，例如是否有特殊技能或特长、职业态度积极以及是否养成了良好的工作和生活习惯。

　　在日企招聘的面试过程中，还可能涉及一些与行业和文化相关的特殊因素。例如，招聘经理可能询问你是否会在特定季节回老家度过，因为这可能是日本餐饮业务最繁忙的时候，公司需要确保员工的灵活性以满足工作需求。