员工被认定为工伤的，用人单位支付的费用如下：

 

1、工资：在停工留薪期内的原工资福利由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资。停工留薪期内的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。

 

2、伙食费/交通食宿费：本市住院的，按70%本单位因公出差伙食补助标准，经批准转外省市就医的交通食宿费按本单位因公出差标准。

 

3、护理费：住院医院护工标准或单位派人。

 

法律上没有营养费的概念，可以由双方协商解决。