最专业最权威的日企招聘和外企招聘网站
| 比较内容 | 欧美企业 | 日资企业 |
|---|---|---|
| 企业架构 | 对差异性容忍程度较高，可以接受来自不同国家的人 | 对差异性容忍程度较低，喜欢同类型的人在一起工作 |
| 组织架构 | 看重上下级关系，知道下属是谁，向谁汇报 | 一切“和”为贵，上下左右关系都看重 |
| 晋升制度 | 实力决定一切，能者上，不能者下 | 看重对公司忠诚度，比较考虑你在公司服务的年限 |
| 薪资水平 | 较多的职位为5000-10000元，中层以上管理者为多 | 3000-7000元为多数，中高级管理职位相对较少 |
| 用人要求 | 基本上都要求有相关的工作经验 | 日语能力往往是必须条件。希望是日企出身或有留日经验 |
| 招聘方式 | 喜欢“广播种，精收获”。一般职位通过媒体招聘，中高级以上的人才通过中介公司 | 不论职位高低都习惯享受人才中介公司提供的服务 |
| 着装方面 | 相对较随意，周五可以着休闲装 | 要求很严格，男士着西装，女士着裙装 |
| 稳定性 | 合同关系，提倡内部竞争，业绩不佳即走人 | 一般不会轻易裁人。往往会通过换岗的方式安排某一岗位不称职的人员。 |
| 权力距离 | 比较小，接触相对比较轻松 | 比较大，上下级之间等级分明 |
| 性别类型 | 相对男女比例比较均衡，特殊业种除外 | 男性比例较高，尤其是中层以上管理职位比较倾向男性。 |
| 团队精神 | 强调团队的作用，经理往往是一个活动的执行者之一 | 强调以领导为中心，员工是活动的执行者 |
| 积极沟通 | 相对比较透明，内部信息共享 | 相对比较保守，在信息共享及主动沟通方面略有欠缺。 |
| 人际关系 | 个人的技能更为重要，人际关系为辅 | 注重团队合作，拥有良好的人际关系是很关键的 |
