1、考勤管理，工资计算等人事工作；
2、完成领导安排其他工作内容等。

1、有过小型企业的人事工作经验者；
2、思路清晰，具有一定服务意识，人品端正，可以长期稳定工作者；

*协助技术部经理及分公司之间的业务协调
*协助处理日常工作文档
*协助跟踪项目进度，项目相关资料的搜集整理工作
*工具管理，备件采购，服务费报价

*日语一级，口语书面均熟练
*工作积极主动，具备良好的学习能力和应用能力
*乐于在挑战性强，节奏快的环境下工作
*有良好的协调沟通能力，有较强的团队合作能力
*熟练使用办公室软件
*有相关工作经验优先

工作内容
年任务：全年录取、应届毕业生、
员工的途中入社、工资、福利、
日本员工的VISA手续、
每年两次人事评价总结、人才培养(与日本进行调整)项目课程表)。与集团公司的评价标准化、调动的自由化等计划将继续进行。
出差：(上海、深圳、大连、西安)
评估的要点：首先要不耽误日常的人事劳务相关操作。积极评价包括应届毕业生、中途录用人数、培训的实施次数、完善可见度等。

■仕事内容
年間ミッション：
通年採用、新卒、毎月中途入社、給与・福利厚生、
VISA手続き、年2回人事評価とりまとめ、
人材育成（日本と調整しながらカリキュラム）。
グループ会社との評価標準化、異動の自由化などを今度進めていく予定。
出張あり（上海、深セン、大連、西安）

評価されるポイントは、まずは、日々の人事労務関連の
オペレーションを滞りなく実施すること。
プラス評価としては、新卒・中途採用数や
トレーニングの実施回数、オペレーションの見える化など。

1.日语商务水平（与上司报告）
2.10年以上人事全般工作经验
3.有带领团队经验，不排斥出差，抗压性好，沟通协调能力强。
出差：现在无 将来：有（上海、深圳ン、大連、西安）

・年度公告、合同管理、出勤管理等。
・日本总社的联系、汇报，协助上海公司的运营。
・合作会计事务所之间的联系、业务协助，日常进出金额凭证的制作、网银汇款操作、余额确认等。
・公司指派的其他工作等。

・性别/户籍不限。
・大专及以上学历，日语商务水平。
・1年事务性相关工作经验。
・认真、努力、积极、好学、稳定。

1.日常口译，会议翻译，报告书等的翻译业务
2部长日程安排，行程管理
3.陪同部长一起勘察现场施工进度并做翻译工作
4.其他辅助性工作

1.日语优秀
2.建筑专业毕业或者建筑行业3-5年工作经验
3.接受出差

1.根据人力规划，制订实施人员招聘计划和招聘预算；
2.负责人员编制计划的控制与执行；
3.建立健全招聘体系和人员测评体系；
4.负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理。
5.负责招聘机构选择与评价，合同签订与管理；
6.负责招聘机构权限统一管理与分配；
7.负责招聘机构意见收集与反馈。
8.建立各层次岗位人才库；
9.负责日常人才储备与管理；
10.负责同行业专业人才搜索与入库。"
11.负责招聘渠道选择与评价；
12.负责招聘需求调查与分析；
13.负责招聘费用预算与执行；
14.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理；
15.负责面试组织安排和考核评价；
16.负责招聘总结与分析

*本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学类专业。
*5年以上相关集团或大型公司招聘经验。
*熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识。
*熟练掌握人力资源各模块专业知识，有流程制度整合经验优先。
*优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

车辆安排，办公室用品管理，会议安排，内部培训安排等总务工作。

有1~2年经验者优先
应届生可

人事担当，负责各领域的人事业务（人员计划，招聘，培训，考评，劳务管理，人事费用预算管理等）
1.负责上海的人员计划，招聘及人才育成
2.推进各项人事项目，提高员工的参与度
3.协助人事部其他工作，如人员移动配置，工资的计算和管理等

1.大学本科以上，专业不限
2.3年以下工作经验/新卒可
3.善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神

1.向日立集团在中国的法人提供人力资源业务支援，建立及维护集团内外HR负责人关系网络；
2.协助集团内的全球人力资源方针在中国地区推广与落实，应对集团内的人力资源相关咨询；
3.集团人力资源共享服务开拓，应对共享服务相关的日常咨询；
4.培训、薪酬、劳务等集团人力资源服务企划立案及实施；
5.协助集团大型HR会议（一年2次）的企划与运营；
6.协助部门预算制定及经费管理，制作部门每月的各种报表及报告。

1.全日制本科学历及以上，专业不限，人力资源、社会保障、法律相关专业优先；
2.日语JLPT-N1合格或同等水平，商务听说读写流利；英语可进行日常会话及读写；
3.必须具备5年以上日企HR相关经验，在特定模块（培训、薪酬、劳务等）有丰富经验及专业知识者优先；
4.具备积极的心态、团队意识及责任心，有2年以上管理经验者优先；
5.业务所必需的日常事务协调能力、沟通能力及办公软件技能（Microsoft Outlook/Word/Excel/PPT）；
6.具备业务企划立案能力，有问题意识，能够进行业务改善的提案。

要求：
1.35岁以下，男女不限。男生优先
2.本科以上学历
3.日语1级（3），听说读写熟练
4.人事工作经验优先。无经验优秀人选可
5.具有大手日企工作背景的优秀考虑。
6.沟通能力强，综合素质优秀。