主要负责YKK上海两家工厂制造部工人的外包项目推进，与外部供应商及工厂负责人之间进行交涉与协调。

公司5月份将搬迁到虹口区东大名路501号白玉兰广场7楼

1、本科及以上学历，日语精通；
2、有5年以上中型以上规模的工厂招聘经验（含劳务派遣和外包）；
3、有较强的沟通能力，和于外部公司的交涉能力；
4、日常工作地点为虹口区白玉兰广场，但会有较多去工厂（闵行开发区、临港新城）的需要。
5、年龄：28-40岁，男性优先

1.通訳業務
2.報告書等の翻訳業務（中国語<=>日本語）
3.お客様視点でのSC環境改善提案
4.業務経験を積んだ後、適性を見極めて、他部門（SC内外）への職種変更する事がある

1.政府部門や取引先等、社外とのコミュウニケーション経験
2.日系企業での勤務経験　※必須ではない
3.真面目に仕事に取組む姿勢

1.员工出勤管理；
2.工作相关的图纸管理；
3.总务相关业务管理（经费管理、办公用品购入、用车管理、机票管理等；
4.人事相关业务管理（新员工入退职手续、面谈管理）；
5.员工培训管理；

1.女性,已婚已育优先
2.大专学历，日语2级，能熟练使用办公操作软件；
2.有人事总务管理经验者优先；
3.嘉定当地人或住在嘉定者优先。

工作内容：
日本人董事長・総経理の通訳を中心；
一部アシスタントの対応内容。

1.新卒・社会経験ある方両方とも歓迎。
2.日本語流暢の方；Ｎ２以上資格必要。
3.男女不問。
4.日本留学経験者・食品業界大歓迎。

1． 薪资计算及人事其他工作的业务支援
2． 出向者赴任归任手续
3． 公司活动的企画及实施
4． 根据需要，对人事总务全般工作进行支援

1． 日语N2以上，能够进行正常工作交流（必须）
2． 有过薪资计算的工作经验（必须）
3． 大专，男性优先，32岁以下

1，信息情况部门，EV部门的文员
2，资料准备，打印等实务
3，总务全般的工作内容
4，上司给到的任务等

1, 男女不限 年轻点
2，认真负责，性格开朗
3，学历不限
4，日语2级水平，
5，性格开朗，沟通能力强，责任心强
6，应届也ok的

总务相关事务
出差员工的交通和住宿预定，办公用品的采购，
社内各种合同登记统计管理，及时处理变更及更新手续；
公司旅游方案制定，年会安排，来客对应，收集快递等
其他总务相关事务，协调其他部门的翻译业务等

大专以上，男女不限，
25岁以上，户籍不限，日语能业务交流
有三年以上的总务相关工作经验，
性格开朗，责任心强，有团队精神，细心

负责人事全般业务
人事规则的制作和修正
招聘，培训，评价等，人事管理
考勤管理，汇总、以及员工薪资计算等
新员工入职、岗位变动、离职等手续的办理等
其他人事事务相关工作。

大专以上，男女不限，
25岁以上，户籍不限，无语言要求
有三年以上的人事工作经验，
性格开朗，责任心强，有团队精神，细心

1） 负责公司常规性年度教育计划的起案
2） 负责推进公司年度教育计划的月度推进
3） 各项教育实施效果的评估及相关分析
4） 季度对教育计划实施情况进行总结反馈，并根据实际进行对教育计划及内容进行及时修订
5） 共通性教育教材的编制及定期更新
6） 根据ISO要求，对教育实施过程及结果进行监控
7） 负责公司3S体系的推进工作
8） 其他教育委员会布置的工作

1） 大专以上学历
2） 有3年以后（100人以上）制造型企业，教育担当经验
3） 有独立建立教育体系经验
4） 能独立结合公司需求，制度年度教育计划方案
5） 有独立课件编制能力（共通类）
6） 有企业文化建设经验
7） 有QCC活动推进经验
8） 能独立负责公司5S体系的构建及运营推进
语言要求：不强制性要求，会日语者优先

Job Responsibilities：
- Partner with Group Head of South HR team to assist in the execution and
implementation of CN HR initiatives in branch.
- Provide professional HR services on staffing, recruitment, C&B policies and
procedures, training, performance management and other HR projects as
assigned to branch.
- Build up and maintain a close working relationship with branch management and
department heads in branch.
- Manage the headcount and personnel expenses budget in alignment with current
and future business streams.
- Provide monthly reports as required with the accurate information for internal and
external parties.
- Work with China Training office on developing, organizing and delivering of
training programs to meet business needs of branch.
- Keep active and effective communication with HR outsourcing vendors.

Requirements:
- Bachelor degree, working experience in banking/financial industry or Japanese
company is preferred.
- Minimum 10 years’ relevant management experience with at least 3 years in
managerial level.
- Able to work under pressure, independently, result oriented, self-motivated,
responsive and detail minded
- In-depth knowledge of employment laws and practices in PRC and branch local
city.
- Experiences with complex people disciplinary/grievance and HR issues.
- Good command of written and spoken English or Japanese.