■业务内容
1. 公司考勤管理，绩效管理，人员招聘，培训等相关业务。
2. 和各个据点进行沟通回报。

语言要求：日语流畅，英语读写，会广东话最佳。
经验要求：有在日企的认识相关经验者优先。
本科学历以上。

1、建立并完善公司培训体系、制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定及实施年度培训计划；
3、根据培训计划，定期组织员工培训学习，对培训后效果进行调查、评估及考核；
4、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
5. 发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。
6、及时有效完成上级交代的其他工作。

1. 300人左右企业规模的公司专职人事，熟悉培训模块操作流程及工作方法；
2、良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通能力；
3. 了解e-Learning相关系统构建等优先
4. 有内部讲师证优先
5，男女不限，30岁-40岁
6，本科以上学历。
7，日语商务水平

管理部人事总务全般。

1，25-40岁，男女不限。
2，有人事总务经验2年以上。
3，日语1级相当，业务沟通流利。

岗位描述：
1、负责AIS社经营管理研修活动的事务局工作，做好日程、场地、人员的安排工作；
2、配合人事战略企画统括进行工作开展，做好会议纪要、翻译、人员反馈等书面工作；
3、辅助进行外方管理工作；
4、辅助进行人事行政工作；
5、根据实际工作安排，完成其他人事部门领导交办的相关工作。

1、日语能力优秀；
2、本科或以上学历
3. 有相关经验者优先考虑

①负责安排总经理及营业担当的出差住宿，高铁，飞机票等。
②公司内的总务工作，办公用具置办等。
③日本总公司委托的行政工作（日本的中国出差电话、WIFI管理等）。

*女性，大专，日语二级。
*工作经验不限，有1-2年工作经验优先。
*沟通能力良好，机灵聪明。

1、开展集团人力资源管理体系和系统的调研、设计、搭建工作，完善人事流程；
2、按照公司的战略目标、工作内容及内部流程，贯彻执行各项人力资源政策及相关项目，协助各地公司推进人力资源规范化管理工作；
3、深入掌握所负责领域和地区的人才现状，通过人力资源管理活动积极推动人才的吸引、保留与发展，促进和优化部门组织结构，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性；
4、掌握员工动态和个人需求，并协助各地公司开展员工关怀工作，建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部管理问题；
5、保持与各部门负责人的良好沟通，主动及时为各部门提供人力资源专业建议；
6、协助营运中心管理层进行团队和体系建设；
7、协助上级推广及实施集团人事系统；
8、完成其它公司和上级安排的工作。

*本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学类专业。
*5年以上相关集团或大型公司人力资源管理经验。
*熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识。
*熟练掌握人力资源各模块专业知识，有流程制度整合经验优先。
*优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

1、根据公司战略要求、项目要求实施人才发展规划，落实培训项目和各项培训管理工作，协助部门及上级建立并持续完善人才管理体系；
2、面向子公司，协助上级推行集团各类培训项目及专业化学习项目，包括不限于领导力、专业力（医疗）等；
3、指导下属移动学习平台的日常运营，并负责相关内容的搭建；
4、负责建立内部讲师团队的建设及相关业务体系；
5、诊断各类培训需求，并设计培训方案和课程体系，并实施项目运作；
6、负责建立各类岗位人员的学习地图及知识体系建设，包括不限于最佳实践案例萃取、沉淀及传播等；
7、负责培训相关体系及制度建设；
8、负责团队成员的日常管理工作；
9、领导交办的其他事宜。

*本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学类专业。
*5年以上相关集团或大型公司培训工作经验。
*熟悉培训体系及课程体系的理论知识。
*优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

1.社有车辆（社有车、班车及租赁车辆）及驾驶员的管理及安排
2.出向人员及出差者相关对应（签证、酒店、交通等）
3.来客对应及交际费用管理
4.事务用品采购、领用及库存管理
5.会议日程的安排及部门会议A的召开
6.以上各项费用的予实算管理

1、本科、0~2年工作经验
2、日语一级必须，同时有英语优先
3、有责任心

业务内容
80%人事工作，会涉及到实务各个模块
20%法务工作，很基础性的，主要是碰到人事上问题，和全国各个公司的法务部同事联系并一起解决问题

◆ 本科及以上学历
◆ 有人事经验5年以上，懂法务知识优先
◆ 男女不限，女性要已婚已育
◆ 良好的口头及书面表达能力；
◆ 日语业务沟通

受付
来客接待
办公室用品购入和管理

应届可
日语顺利沟通（证书不论）。