*协助人事主管做好相关的人事总务行政工作

*工作内容前期以总务相关工作为主，后期也会接触到人事相关助理工作

1.日语专业毕业，日语可业务交流
2.有总务相关经验（同时有人事相关经验者优先）
3.户籍不限

新成立部门
总经理秘书，翻译，口译，笔译都会涉及
新规公司成立的相关业务对应
营业事务辅佐
陪同总经理拜访客户，有关部门等
文书，资料等的制作
安排总经理的日程安排等

女性，本科，留日背景大欢迎
日语业务交流，能胜任翻译类工作
有3年以上秘书，部门长助理类经验
数据能力强，电脑操作熟练，特别是excel，ppt，word等
沟通协调能力强，具体较强的抗压能力
做事认真踏实，可以独立承担业务

■部门内营业助理相关工作，订单接发，报表制作，数据管理等
■简单的日语电话接待
■为业务经理处理日常杂务，比如加班管理，报销金额计算之类

●女性限定；
●日语业务沟通水平
●工作认真仔细，有责任心，
●能够熟练使用Excel，WORD等操作；
●五官端正,吃苦耐劳.
●最好是应届毕业生

重庆分公司人事总务行政工作

1.重庆当地人，35岁以下，大专以上，女性，已婚已育必须
2.日语N2同等水平
3.有人事、总务、行政、助理经验都可

负责招聘和培训模块

1、大学本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、三年以上人力资源管理工作经验，有大型制造业公司工作经验者优先；
3、具备人力资源各模块专业基础知识，擅长招聘或培训优先；
4、具备较强的文字表达能力、组织与协调能力、工作积极主动、责任心强。
5、办公自动化软件应用熟练。
6、能立刻到岗

1. 人事制度と計画、教育と発展、業績評価、社員福利等の実行と管理
2. 社員入職、退職、移動等手続きの取り扱う
3. 人事勤務テータ纏め、有給、病給、私給、産休等纏めと管理
4. 駐在員の就業証、居留証の延期手続き等
5. 社会保険、公積金の月次納付、年度基数申告
6. 分公司への人事指導

1． 5年以上日系企業で人事担当の経験必要
2． 労働法律、政策（特に、三期女性社員に関する法規）が詳しい
3． Excelの常用函数は詳しい、データ処理能力と論理的な考え方が必要
4． 優秀な書面、口頭表現能力、服務意識と判断決断能力が必要
5． 内外部とのコミュニケーション能力が必要
6． 原則意識が強い、良好な執行力と職業素質が必要
7． 前向き、明るい性格、ストレス能力が強い
8． 日本語能力Ｎ2（或はコミュニケーションレベル）

岗位职责：
站在人力资源战略的高度，帮助企业进行系统的人力资源体系的建设和规划。
具体工作内容;
1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2．编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；
3、建立职业生涯规划体系。
4、大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础。
5、其他的领导要求的工作。
人力资源规划与开发：
1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2．编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；

岗位要求：
1、性别不限，25-40岁，日语或者人力资源专业。
2、从事过人力资源体系规划经验2年以上。
3、日语二级或以上，能用日语对应工作。

1：负责外籍员工在华各项证件办理；
2：配合部门长进行公司各项行政制度的制定，监督实施；
3：负责组织策划公司各大型活动，提交方案并实施；
4：负责公司车辆，设备设施等固定资产的调配及管理；
5：负责办公环境维护，绿化管理，清洁工管理，物业对接等；
6：负责各类营业资质证书的更新与管理；
7：为公司其他业务部门提供其他必要的后勤支持。

1：三年以上的外资企业总务管理经验；女性，已婚已育，优先江浙沪
2：熟练使用各项办公软件，日语能力优秀，具有良好的日文沟通与写作能力；
3：有问题解决的能力，良好的执行力及沟通力；
4：懂得日企相关文化，具备基本的商务礼仪，气质形象佳；
5：熟悉当地劳动法律法规和地方政策；
6：国内外重点大学本科以上毕业。

1、负责人事总务日常工作。
2、负责行政工作提案、实施。
3、协助推进公司各部门之间的相关工作
4、协助处理公司对外关系事物。

1、大专及以上学历，35岁左右；
2、性格开朗，具备解决突发事件的能力。
3、有一定的行政、公关关系处理经验。
4、懂日文或英文者优先。

1、完善人事管理体制（人员劳动信息管理，薪酬制度，职务等级制度，考评制度...等）
2、制订公司人员配置计划 （短期，中期，长期计划）
3、制订并实施人才培养计划
4、人员招聘，录用
5、其他相关工作

1、熟悉人事相关各个模块。
2、5年以上招聘或人事劳务管理经验。