主要是support销售，有时也会和工程师接触。
1，下单报价。和日方联络，和销售沟通。
2，办公室日常业务。进来一般要有近一个月的培训。

1，日语一级，口语书面均熟练
2，英语可以对应简单的邮件
3，工作积极主动，具备良好的学习能力和应用能力
4，熟练使用办公室软件，有相关工作经验优先

1. 根据公司发展规划和目标制定人力资源规划。
2. 建立和完善公司的人力资源规范、系统和制度。
3. 负责公司人力资源的招聘、任用、培训、激励、薪资福利等管理工作。
4. 担当公司内部人力资源管理咨询角色，协助他部门经理工作。
5. 负责员工发展和沟通工作。
6. 维护和管理相关的人事数据和资料，严格保密措施。
7. 负责员工后勤事务的管理。
8. 负责本部门的质量、环境管理体系工作

1． 大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业
2． 有5年以上人事工作经验，3年以上管理经验
3． 日语商务交流水平（1级）
4． 有良好的沟通能力， 责任感，

总务部管辖内容涉及人事，劳务，会计，法务，IT关联，设施运营，卫生，保安管理等所有内容。

1，作为管理部门统括候补，能够管理和整理公司的总体组织。
2，有一定的工厂法人相关的法律知识。
3，有当地政府人脉的优先，协调沟通能力强。
4，有总务部的相关经验。
5，有工厂的利润管理知识。
6，日语不限，性别不限。
7，40-50岁，只要松江本地人（出身松江）。

生产技术部技术管理业务（投资、经费管理等）以及口译担当（新工厂筹建、量产生产支援）

1.本科，应届生可，性别不限
2.日语N1听说读写流利，和日本人沟通无障碍
3.能在日语环境下操作电脑（邮件、WORD、EXCEL、POWERPOINT）

①社员培训计划的制定和实施。
②新人录用、新人教育培训工作
③社员社保、公积金、补充保险管理等
④总务部分工作

1.35岁以下，男女不限（最好已婚已育）
2.日语一级，日语交流无障碍，日文报告书写流利
3.具备2年以上日企人事培训组织策划工作经验
4.有责任心、细心、有财务工作经验者优先

1、国内出货业务
2、订货管理
3、库存管理

1、女性，25岁左右，大专以上
2、熟练操作EXCEL，WORD等相关办公软件
3、性格开朗，有责任心
4、有日企工作经验优先

一、前台接待工作
1．负责公司来客接待、导向服务工作；
2．公司总机来电的转接。
二、办公用品管理
1．办公用品、办公耗材的采购、发放、登记管理
2．仓库建账及出入库登记管理
3．打印机、传真机等公用办公用品的维护管理
三、行政事务管理
1．名片印刷、公司饮用水的订购
2．收发快递、报刊、杂志、信函、资料等
3．司机考勤记录统计报表
4．公司报刊订购及管理
5．办公区及员工工作位卫生情况的监督及办公区钥匙管理

1、 五官端正口齿清晰、举止有礼大方
2、 日语口语、书写流利，英语能够进行邮件的读写
3、 电脑操作熟练、很好的掌握及应用相关程序
4、 学历本科或大专以上
5、 年龄26岁以下单身、本地户口优先

负责公司及集团公司人事系统项目的推进和follow。

1、大学本科及以上，专业不限
2、日语熟练，达到商务水平
3、有相关人事系统导入或者使用工作经验尤佳，优秀应届生可
4、熟练掌握各类办公软件
5、聪明伶俐，具备优秀的沟通能力

负责公司及集团公司人事支援业务，主要是培训和绩效方面。

1、大学本科及以上，专业不限
2、日语熟练，达到商务水平
3、优秀应届生可
4、熟练掌握各类办公软件
5、聪明伶俐，具备优秀的沟通能力

职位描述：
1、根据公司的薪酬制度制作华南工资报表，按时发放工资及进行个税申报；
2、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险并及时答复员工相关事宜咨询；
3、负责员工劳动合同的签订，人事档案资料管理、人事系统录入维护更新；
4、汇总、统计员工考勤、休假、加班、商业保险、企业年金等各项报表、文件的整理和归档；
5、处理福利体系的日常事务；
6、临时安排的工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上（人力资源专业、企业管理或相关专业）；
2、4-6年薪酬福利等相关工作经验，熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识，能进行日语口头沟通能力\有专业资格证书（人力）二级以上者优先；
3、熟悉使用OFFICE软件操作；
4、良好的沟通、协调和组织能力，强烈的工作责任心和团队合作精神。
本科及以上