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企業が求職者に求めるもの 

企業  現地採用で働く日本人に雇用企業が求めるものとは? 主な3つを挙げました。現地採用は中途雇用になる為、一定期間の社会人経験が必須となります。日本で身につけたベースを活かしグローバル人材を目指せるステージが現地採用にはあります。

  • 旧HSK(漢語水平考試)5級以上や、新HSK5級以上を求める求人が多いが、資格より実際のビジネスで使用できる会話力があるかどうかがポイント。
  • 日本で転職する際とおなじく即戦力になれるかどうかがポイント。求人職種と同様の経験、又中国での就業経験があれば有利なケースが多い。
  • 中国の文化、商習慣を理解しているもしくは理解しようとする気持ちがある(例えば、異文化への興味・理解意欲がある、中国での留学経験、就業経験がる、中国語が話せるなど)
 
現地採用で働くことのメリット

  求職者  日本では感じられない、体験できない経験を積めるチャンスが現地採用にはあります。
ご自身の努力によって可能性は無限大に広がります!

  • 異文化の中で働くことで視野が広がる、日本よりも幅広い業務を任せて貰える、今後のキャリアアップに繋がる、プライベートとのバランスが保て、モチベーションが高まるなど。
  • ビジネス中国語の習得、中国における専門スキル(貿易実務、会計、翻訳)の習得など。
  • 日本と中国の架け橋となるような業務に携われる、今後中国から東南アジアへ進出する幹部候補となれる可能性もあり。
転職成功者インタビュー

日本⇒中国、現地採用転職者の生の声をご紹介します!

Aさん
(28歳/女性)
生活してみないと、実際の中国は分かりませんね。

上海に来たことによって、自分の可能性を広げることが出来ました。
たくさんの人に出会うことによって、自分にもまだまだ多くの可能性があるのではないか、何か出来るのでは無いか、と思わせてくれる土地だなと感じています。
又生活をしていく上で中国人と接することも多く、人の優しさを感じることも多々あるので、中国へのイメージが日本に居た時に比べ良くなったと思います。
日本に居るとメディアからの情報しか入ってこない為、マイナスの要因の方が耳に入ってきやすいですが、生活してみないと実際の中国は分からない!ということを身をもって日々実感しています。

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