1.在上级的领导和指导下完成管理部人力资源及行政工作，并能独立处理和解决所负责的任务。
2.推行公司各类规章制度的实施。
3.执行人力资源管理制度的各项实务操作，公司内部各类规章制度的实施。
4.管理劳动合同及劳动关系资料，协助办理相关手续。
5.执行招聘工作流程，协调、办理招聘、入职、离职等手续。
6.协调执行培训计划及推行其实施。
7.配合本部门和其他业务部门工作。

1.大学本科学历。
2.两年以上人力资源工作经验，具有人事相关资格经验者优先。
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5.日语或英语沟通者优先。