1.负责薪资的核算和发放工作；
2.负责公司员工社保的办理，并为员工提供相关咨询；
3.负责维护薪资系统运行;
4.根据公司需要和区域市场标准，协助人力资源部负责人拟定具有竞争力的薪酬政策；
5.收集竞争对手的薪酬/福利信息，定期进行薪酬调查。
6.帮助制定年度预算计划和协助监督费用支出执行情况
7.薪资福利报告：合规/准确
8.公司交办的其他事宜

1）大学本科学历，人力资源、管理、教育、心理相关专业;
2）6年以上人事工作经验，其中3年以上外企独立负责薪酬福利模块经验，全面负责过薪资/社保/个税工作，有薪资方案设计经验者优先；
3）掌握中国劳动法及相关法律，有劳动纠纷处理经验；
4）数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；
5）有良好的职业道德素养，原则性强，仔细认真，守秘；
6）精通Excel和Word操作；
7）良好的英语沟通及读写能力。