1.对其部门内各店营业员按公司人事管理制度进行管理及监督。
2.对其部门内各店营业员进行定期的评估。
3.监督及跟进部门内人员招聘、解雇及职位调/升。
4.复核部门内各销售点每月考勤。
5.负责所管辖销售点的对外联系，与有关商场、百货公司作定期联系，保持良好的关系及协调部门
6.后勤支援人员的处理和跟进情况。
7.跟进部门内各店货品的调配情况，避免货品的缺货情。
8.根据商品在库情况，制定消化计划，监督店铺的补货情况，跟进仓库送货情况。
9.监督部门内各店的库存及执行公司所制定之盘点制度。
10.拟定部门内各店的销售目标，并于每月26日提交下月目标交上级审批。
11.监督各店的销售情况是否与目标出现差距，及时作出分析报告及改善方法。
12.监督部门内各店的货品销售情况，负责店铺正常营运，及店铺账款催收和发票回收及支付申请等；
13.定期与部门内各店召开店长会议，达到监督及跟进的效果。
14.监督各店完成公司所需的各类报表。
15.定期向上司汇报工作及销售达成情部；

1.性别：女性；
2.学历：市场营销或经济管理专科以上学历；
3.三年以上企业市场营销管理工作经验，一年以上服装行业或零售行业销售管理经验；
4.有良好的组织能力，管理能力和沟通协调能力，以及较强的责任心；
5.较强的领导能力、判断与决策能力；
6.日语良好者优先；