实际工作内容还要根据本人的经验能力而定，主要培养方向以招聘工作为主。

１.招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
２.公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；３.员工福利的管理、档案的整理等；
４.人力资源各种报表的统计和分析等；
５.主管交办的其他工作任务。
６.上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；
７.各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
８.上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；
９.修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
１０.员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
１１.立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
１２公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
１３.公室完成公司各项活动的组织工作

1，女性，24岁以下
2，应届生可，
有1年左右工作经验，人事岗位经验最佳，有总务、财务岗位想转人事岗位的也可。
有人事经验者最佳。
3，日语可以业务沟通。