根据公司业务分担，销售运营部实际需求两方面的人才：
A，销售业绩管理；
B，渠道营销计划；
但鉴于公司人员预算有限，因此本次招聘会综合考虑，应聘人员的素质，工作能力及工作经验。

1，负责公司的基础数据分析（预算制定、销售与利润周别、月别整理，问题分析和反馈），给公司提供合理建议供参考和帮助；
2，追踪月度销售达成计划，并进行大区别、品牌别管理，制定对策和周别反馈；
3，负责公司内部销售数据整理，为销售部门提供员工销售业绩等KPI数据的及时支持；
4，所有营业会议资料整理（包括定期举行的营业部门全体会议，及需要总经理参与的临时性会议等）
5，完成部长交待的其他所有工作。

同时追加工作能力要求：Word、Excel、PowerPoint熟练操作。

1，男性，28~35岁
2，大学本科（市场营销专业背景）
3，英语商务水平（可熟练听、说、读、写）
4，有下述工作经验者优先考虑（不分顺序）；
A、销售业绩管理经验、并具备初级财务知识；
B、有快消品行业，Trade Marketing（交易营销）经验；
5，其他特殊说明：工作会有短期出差、及节假日加班情况；
同各部门协调、交涉内容较多，性格开朗、善于交流；
（对酒精过敏者、请如实告知。）