1、负责员工入职手续的办理，入职合同的签订，复杂试用期转正手续劳动合同的续签等；
2、负责建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括入职、离职、晋升、调动、降职等）；
3、负责员工试用期转正手续；
4、做好员工考勤统计、审核工作；
5、负责员工社保、公积金的办理及其他相关工作；
6、负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放；
7、负责受理员工投诉，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

1、大专及以上学历；
2、3~5年人事工作经验，其中2年及以上薪酬实操经验；
3、接受过人力资源管理、劳动法规等方面的培训，熟悉国家、地方人事相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和协调能力，工作细致认真，原则性强；
5、能够熟练操作word、excel、ppt等办公软件。
6、日语能力一级，听说读写熟练；
7、有大型日资工作经验者优先。