岗位职责：
1、全面统筹指导、协调公司的人力资源配套管理与组织建设，开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略；
2、负责制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备；
3、负责公司人力资源成本的预算和控制。根据公司发展和业务需求，制订出对内体现激励与公正，对外体现具有竞争的薪资福利系统和各种项目；
4、负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督。

任职要求：
1、正规院校人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历，35——45岁，有制药行业10年以上人力资源总监工作经历；
2、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；
3、具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力；
4、为人正直，优秀的人际交往能力、沟通能力和亲和力，较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力；
5、熟悉国家和北京市的各项劳动法律法规。
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