■业务内容
1、全面负责区域统括中心包括招聘、薪资福利、绩效管理、员工培训和发展、人事基础管理、员工关系处理等各项人力资源管理和服务职能；
2、全面负责区域统括中心包括区域办公设施维护和管理、办公用品采购及管理、车辆管理、日常行政服务、行政费用控制管理等各项行政管理和服务职能；
3、强化与其他业务部门的沟通与协作，优化区域人力资源及行政管理和服务；
4、负责人事行政科的团队管理，加强对团队成员的辅导，不断提升团队工作能力；
5、配合和支持业务部门的各项业务工作的开展。

必须条件
一、教育程度/经验：
1、大学本科或以上学历；
2、200名以上员工规模日资企业同类职位（2名及以上部下）3年以上工作经验；
3、男女不论，30至40岁；
4、具有留学日本经验。
二、外语要求：
日语听说读写流畅（必须通过一级），且英语具有基本听说读写能力；
三、 所需能力：
1、熟悉人力资源管理理论，具有各个职能的实际操作经验，具有专业志向；
2、熟悉劳动法及相关法律法规；
3、具有良好的平衡意识和较强的沟通协调能力；
4、具有良好的交涉能力，能处理各类复杂的员工关系问题；
5、具有良好的团队管理能力、对团队成员的辅导和培养能力；
6、具有高度的计划性；
7、具有现场翻译能力。
四、其他要求：
1、具有亲和力；
2、为人正直、诚实；
3、热情开朗。
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