在部门总监领导下，对于以下业务，提供全面管理：
1．薪酬、社保、福利计算的审核
2．公司绩效考核年度管理
3．完成部门总监交办的其他工作
下属1-2名。

任职资格：
1．30岁左右，男性优先。若女性，须已婚已育；
2．大学本科学历，人力资源管理相关专业优先
3．具有外资中型企业薪酬绩效管理、绩效考核管理相关经验5年以上者优先，日企HR管理经验优先
4．认真、细致
5．具备高度责任心、较高的团队合作精神、性格温和、具较强沟通能力与问题解决能力。

另：
1、要求能亲自计算和审核薪酬工资、社保工作，自身对薪酬计算有丰富的实战经验；
2、从业经验和背景上尽量避免工作经历复杂和级别等级不符的候选人；

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