■工作背景：
•完成年度培训活动和预算
•良好的沟通技能提高客户的满意程度
•完成培训报告及完成编制
•完善培训政策和制度
•制定职业发展规划和管理培训生计划
工作内容：
•与运营团队紧密合作，收集及时的培训需求，促进该领域的培训课程圆满实施
•完成月度计画，定期进行反馈，发展化和精神
•组织和调整 TTT的位置，确保被提名人的训方桉和培训并按照 需求进行调查和评估
•协调领导层确保计划顺利运行及后续培训的完成。
•促进从业人员的职业发展计划并监督其执行
•与相关培训机构合作，确保每个培训方桉顺利执行（Servsafe / Safesteps /美国 FDA /文化大学 /政府等等
•定期更新培训系统和资源，包括为各餐厅组建内部培训团队、培养资质培训师等
•管理其他网络培训课程及语言培训
•定期走访各餐厅跟进培训进程，收集反馈
•制定培训材料，更新培训内容，撰写培训报告
•控制培训预算和支出
•评估培训成果

应聘条件
1 2年以上（餐饮、零售、快消品、客服等行业优先）培训经验。
2 英语商务交流能力，精通听说读写。

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