1、全面负责总部的人力资源、行政工作；
2、对分公司人力资源工作进行监管，提出指导意见和改善方案；
3、推动企业文化发展，负责开展全集团范围内企业文化的相关工作；
4、负责公司的人力资源的开发与管理，包括组织设计、人力资源规划、员工培训、人事考核、薪酬管理等，建立有效的员工发展和激励机制。
5、负责集团公司行政方面工作的管理与成本控制。
6、负责建立并完善人事、行政方面的规章制度。
7、负责人事、行政费用的预算审核与修订。
8、负责策划和安排公司的重要活动等。

9、维护公司与社会各界的良好关系，树立良好的企业形象，扩大企业影响。

1、全日制重点大学本科以上学历，企业管理或人力资源专业毕业。
2、有十年以上人事工作经验，至少五年以上人事经理/总监岗位的管理经验。
3、管理协调能力强，能快速处理企业内部日常工作。
4、熟悉劳动法和劳动合同法，能独立处理劳动争议。
5、熟悉招聘、培训、绩效考核、保险、档案等人事工作。
6、熟悉车辆、办公室装修等行政工作的管理。
7、语言要求：能以日语或英语进行工作交流者优先考虑。
8、有集团化公司同岗位工作经验者优先考虑。