负责招聘、入离职、培训、薪资福利、考核等人力资源制度及管理流程的建立和完善；
 负责招聘工作，依据公司年度人员规划，实施招聘行为，确保招聘人员的及时性和符合性；
 负责员工考勤管理，根据公司薪酬政策，及时核算员工薪资，保障工资的正确及时发放；
 负责员工关系管理，员工日常入离职、社保福利、人事档案、医疗报销、员工活动等事项；
 负责员工档案管理，具体人事信息的登录、更新、维护等；
 负责员工日常人事工作的跟踪管理：如试用期员工的跟踪、员工异动、调薪调岗等；
 负责培训工作，制定员工培训计划并实施；
 根据公司的考核需要协助相关领导制订完善考核方案，统计分析考核情况，进行考核建议；
 维护人事专用系统的更新和管理；
 按时提交要求的各类人事报表；
 协助部门内其他人事管理工作；
 完成上级主管安排的其他工作。

1、男性优先，形象良好，普通话标准；
2、正规本科以上学历；
3、具有1年以上人力资源工作经验；
4、熟悉人力资源各模块的基本操作程序，熟悉国家及北京市劳动用工法律法规政策；
5、熟练使用Office软件，特别是Excel；
6、具备良好的执行能力与沟通协调能力，能承受一定强度的工作压力，适应能力强；
7、接受新事物能力强，工作积极主动，责任心强，有团队意识；
8、乐观开朗，诚实守信，有良好的职业道德操守；
9、爱思考，对工作内容与流程具备主动思考与改善的习惯；
10、懂日语，具有人力资源资格证书者优先。
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