<人事方面>
岗位职责：
负责招聘、入离职、培训、薪资福利、考核等人力资源制度及管理流程的建立和完善；
负责招聘工作，依据公司年度人员规划，实施招聘行为，确保招聘人员的及时性和符合性；
负责员工考勤管理，根据公司考勤政策，正确及时统计员工考勤数据；
负责员工关系管理，员工日常入离职、社保福利、人事档案、医疗报销、员工活动等事项；
负责员工档案管理，具体人事信息的登录、更新、维护等；
负责员工日常人事工作的跟踪管理：如试用期员工的跟踪、员工异动、调薪调岗等；
负责培训工作，制定员工培训计划并实施；
根据公司的考核需要协助相关领导制订完善考核方案，统计分析考核情况，进行考核建议；
维护人事专用系统的更新和管理；
按时提交要求的各类人事报表；
协助部门内其他人事管理工作。

<总务方面>
岗位职责：
负责公司客户的来访、来客接待；
负责公司电话的接听与转接；
收发信件及传真等事务，相关文件的传达与传递；
固定资产（手机/家具/办公用品）购买和管理，费用支付；
飞机票的预定和费用结算、出差人员机票、酒店预定；
办公室环境维护；
日籍员工的签证办理；
协助其它日常行政工作。

1、22-30岁，女性优先，形象良好，普通话标准；
2、大专以上学历，懂日语；
3、热爱人事行政工作，有1年以上人事或总务工作经验；
4、熟练使用Office软件，特别是Excel；
5、具备良好的执行能力与沟通协调能力，能承受一定强度的工作压力，适应能力强；
6、接受新事物能力强，工作积极主动，责任心强，有团队意识；
7、乐观开朗，诚实守信，有良好的职业道德操守；
8、爱思考，对工作内容与流程具备主动思考与改善的习惯；
9、具有人力资源资格证书者优先。