1.收集招聘需求和设定招聘计划与流程
2.搜寻和评估招聘渠道
3.实施招聘，对候选人进行评估和沟通面谈，完成入职手续
4.实施离职员工的退工手续并加以管理。
5.核对休假情况，计算加班费用并保持正确率
6.制作和更新社保情况明细无差错
7.更新人事系统（GLMS, HRMS）数据，管理员工个人资料档案。
8.协助业务主任规划和开展员工福利活动
9.其他事务性工作：如通知员工大会、推荐优秀员工，办理员工保险，办理签证，制作和寄送员工生日贺卡，制作电子杂志、发布生活小常识等

本科毕业；日语1级，英语CET4~6级
熟练掌握计算机和办公软件操作
2年以上人事相关工作经验
优秀的协调沟通能力和理解力
认真仔细的工作态度