工作内容
1.主要负责绩效考核、薪酬福利、制度制订、员工关系等人力资源模块工作；
2.配合执行全中国区域各现法对于人事制度、政策实施的支持工作；
3.配合完成人力资源规划及制度出台前的准备工作；
4.协助修改完善人力资源相关规章制度并提出合理化建议；
5.中方及外方员工的薪酬支付、社会保险及住房公积金、企业年金等缴纳的相关业务办理。
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
7.员工的劳动合同签订、解除等具体事项的综合管理。处理劳动纠纷等事宜。
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业务要求
需要有人事、秘书（特别是公司内部大型会议协调安排）等工作经验。
年龄：26-32
资格：日语1级
工资：约5000-7000
踏实稳重、最好是北京户口的。
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